Sage business pilvi ihmisten arvostelu ja arviointi

Sage Business Cloud People on valtava henkilöstöalusta (HR), joka vastaa suurempien yritysten vaatimuksiin. Alkaen 10 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa, tämä sarja kilpailee muiden tämän alueen tuotteiden, kuten Kronos Workforce Ready ja SAP SuccessFactors, kanssa. Ihanteellinen alle 200 työntekijän yrityksille, Sage Business Cloud People vaatii noin 90 päivää analytiikan, ytimen HR: n, palkanlaskennan ja raportoinnin aloittamiseksi ja ylläpitämiseksi Sagen edustajan mukaan. Tämä aika saattaa johtaa pieniin keskisuuriin yrityksiin ja pienyrityksiin keskittyviin yrityksiin.

Se on kuitenkin Sage Business Cloud People -yrityksen ensisijainen haittapuoli, ja se on pääosin vähennetty at pienet yritykset. Suuremmille yrityksille, joilla on tarvetta ja aikaa investoida tämän tason HR-toimintoihin (etenkin niillä, joilla on monikansallisia yrityksiä) läsnäolo), Sage Business Cloud People -tapahtumista on paljon. Tältä osin se liittyy toimittajiin, kuten Cezanne OnDemand ja WebHR, pilvipohjaisiin HR-paketteihin, jotka tukevat erilaisia ​​valuuttoja ja valuuttakursseja, maan vapaapäiviä, kieliä ja palkkaverolakeja. Pienemmät yritykset, jotka harjoittavat liiketoimintaa vain kotimaassa, todennäköisesti katsovat, että Sage Business Cloud People on liian kallis tarjous heille.

Sagen myyntivoimayhteys

Sage kutsuu alustaansa "kokonaisvaltaiseksi" -järjestelmäksi ja tarjoaa integraatioita muun muassa Salesforcen kanssa. Toinen asia, joka erottaa Sage Business Cloud People -yrityksen kilpailijoista, on sen rakennus, joka on Salesforcen Force.com-teknologiaalustan päällä. Yritykset, jotka jo käyttävät Salesforcea, saattavat tuntea alustan käyttöliittymän (UI) tuntemisen auttavan heitä säästämään aikaa Sage Business Cloud People -sovelluksen käynnistämisessä. Yritysten ei kuitenkaan tarvitse olla nykyisiä Salesforcen asiakkaita käyttämään Sage Business Cloud People -sovellusta. Salesforce-yhteys tuo näkyvyyttä reaaliaikaisesti. Koska he kirjautuvat palveluun suoraan, suurin osa Sage Business Cloud People -käyttäjistä ei ehkä koskaan tiedä, että kun he pyytävät lomaa tai vaihtavat vakuutuksen saajia, he tekevät sen Salesforce-sovelluksen kautta.

Sage Business Cloud People on yksi harvoista testaamistamme HR-hallintapalveluista, jotka käyttävät kaksiportaalisia portaaleja. Yksi portaali on työntekijöille ja johtajille tarkoitettu "Workforce eXperience (WX)" -rajapinta, kun taas toinen portaali on erillinen kulissien takana oleva käyttöliittymä korkean tason järjestelmänvalvojille, kuten HR-johtaja tai HR-tietojärjestelmien (HRIS) manager. Järjestelmänvalvojat käyttävät erillistä käyttöliittymää palvelun määrittämiseen ja hallintaan malleilla, valintaruuduilla ja vetämällä ja pudottamalla. He voivat luoda sääntöjä työntekijöille pääsyyn eri maissa tai päättää, millä työntekijäluokalla on pääsy mihin ominaisuuksiin.

Kun työntekijät tai johtajatason käyttäjät kirjautuvat sisään WX-portaaliin, he näkevät hyvin järjestetyn aloitusnäytön, jossa on kaksi päävalikkoa, joista toinen kulkee vasemmalla puolella ja toinen ylhäällä. Jokainen voidaan määrittää välilehdillä, joihin yritys viittaa "kauhoihin", jotka on linkitetty osaan tai kaikkiin palvelun päätoimintoihin. Työntekijät näkevät vain työhönsä tai henkilöstötiedostoihin liittyvät kauhat. Johtajat näkevät erilliset kauhaluettelot, yhden itselleen ja toisen suoraa raporttia varten. Joitakin näistä kauhoista ovat Toiminnot, Hallinta, Oppiminen, Omat tiedostot, Onboarding, Org Chart, Suorituskyky, Henkilökohtaiset tiedot, Haku, Ryhmä ja Aika. Kauhaan napsauttamalla avaat pudotusvalikot useille alitaso-toiminnoille.

Sage Business Cloud People -sivun keskellä on omistettu Company Bulletin, Facebook-tyyppinen uutissyöte, jota monet HR-ydinmyyjät tarjoavat nyt pitämään työntekijät palvelun sisällä mahdollisimman pitkään. Tämä voidaan asettaa jakamaan syntymäpäiviä, uusia palkkauksia, julkisia tunnistuksia ja karttoja yrityspaikoista (kätevä pikakuvake työntekijöille, jotka lentävät säännöllisesti sijaintien välillä), ja jokainen osa voidaan määrittää tarvittaessa.

Uudet työntekijät

Sage Business Cloud People's -tapahtumassa on täysin integroitu hakijaseuranta (AT) -järjestelmä osana rekrytointimoduulia. Tarkempi kuvaus Sage Business Cloud Recruit -yrityksestä osoittaa, kuinka koko palvelu on konfiguroitavissa. Järjestelmänvalvojat voivat määrittää Sage Business Cloud Recruit -yrityksen täyttämään työntekijäprofiilit automaattisesti työnhakijoiden online-sovellustiedoilla, jotka toimivat sitten heidän henkilöstötiedostonaan.

Lisää työpaikan avaus Sage Business Cloud Recruit -järjestelmän järjestelmänvalvojan portaalin päänavigointipalkista. Henkilöstöjohtaja napsauttaa Aukot> Uusi luodakseen sijainnin ja valintaruudut käytettävissä olevien vaihtoehtojen luettelosta luodakseen vaiheittaisen palkkaamisen. Suunnittelu, mukaan lukien avaamisen lähettäminen työtauluille, haastattelujen laatiminen ja johtaminen, ehdokkaan arviointi ja tarjouksen tekeminen. WX-portaalissa työpaikkailmoitus näkyy vuokrauspäällikön päänavigoinnissa kohdassa Palkkaaminen> Sisäiset aukot. Kun uusi vuokra on onboarded , työntekijäprofiili ilmestyy automaattisesti navigoinnin päävalikkoon Org Chart, jota voidaan laajentaa tai tiivistää tason tai ryhmän mukaan.

Sage Business Cloud People tarjoaa vankan suorituskyvyn hallinnan ominaisuusjoukon, joka keskittyy 360-arvosteluperiaatteeseen, jossa suoritusarvioinnit eivät ole vain työntekijän johtajan, vaan myös hänen välittömän työpiirinsä mukaisia. Tätä kykyä vahvistaa Sage Business Cloud People's -yhtiön syvät työntekijäprofiilit, jotka seuraavat työhistorian lisäksi myös läsnäoloa, korvauksia ja etuja. Kaikkien näiden tietojen hankkiminen yhdessä näkymässä voi olla arvokasta johtajille, kun työntekijöitä sijoitetaan. Tule suorituskykyarviointiaikaan. Johtajat voivat käyttää vasemmanpuoleisessa sarakkeessa tai ylänavigointivalikossa olevaa Joukkue> Suorituskympäri -asetusta asettaa, arvioida tai arvioida tavoitteita, päämääriä ja pätevyyttä suoria raportteja varten. Kuten muissakin paketin osissa, HR-päällikkö tai muu järjestelmänvalvoja voi määrittää tarkistuskomponentit sisältämään arviointijärjestelmät, kysymykset, vertaisarvioinnit tai muut komponentit sen mukaan, mitä yritys haluaa sisällyttää. Osastonpäälliköt voivat myös asettaa tavoitteita suoria raportteja varten tililtäen napsauttamalla Suorituskyky> Nykyiset tavoitteet> Muokkaa tavoitteita ja luomalla tavoite (esim. "Lisää tuotantoa 20 prosentilla kolmannella vuosineljänneksellä"). Järjestelmä antaa myös managerien kopioida tai "kloonata" tavoitteita ja osoittaa ne useille joukkueen jäsenille.

Aloittaminen saattaa kuulostaa pelottavalta, mutta Sage People vie pisteen pois prosessista tarjoamalla ympäri vuorokauden verkko- ja puhelintukea, globaalia asiakaspalvelutiimiä ja online-käyttöopasta. Asiakkaat voivat myös vaihtaa vinkkejä Sage People -kanavaan Chatterissa, Salesforcen sisäänrakennetussa yhteistyö- ja sosiaalisessa verkosto-sovelluksessa.

Kiinteiden etujen hallinto

Sage Business Cloud People's -etujen hallinnan (BA) ominaisuudet eivät ole hienoja, mutta ne ovat luotettavia ja tehokkaita. Työntekijöiden on helppoa kirjautua etuuksiin käyttämällä alustan WX-portaalia. Avoin ilmoittautuminen sisältää hammaslääketieteen, lääketieteen ja näkemyksen sekä perus- ja täydentävän henkivakuutuksen, riippuvaisen hoidon menotilit ja 401 (k) -suunnitelman.

Ohjattu hyötyedustaja sisältää vaihtoehtoja vertailla erilaisia ​​suunnitelmia ja arvioida kustannuksia työntekijää kohden, sekä lyhyen osaluettelon ja toimittajan tiedot kustakin vaihtoehdosta. Vertailussa esitetään verkon sisällä ja verkon ulkopuolella aiheutuvat kustannukset, osamaksut ja korvaukset eri suunnitelutasoilla hammas-, lääketieteellisessä ja näköalalla suoraviivaisessa, joskin melko paljaissa luissa, kaavion muodossa. Kun kaikki vaalit on valittu, työntekijät toimittavat lomakkeen henkilöstölle. Suhteellisen uusi lisä etuusvalikkoon on Sage Business Cloud People -sovelluksen integrointi FitBliss -ympäristöhyvinvointiympäristöön, joka julkistettiin vuoden 2016 lopulla. Sage Business Cloud People -asiakkaat voivat Fitblissin kautta pitää työntekijänsä terveellisempinä osallistumalla wellness-ohjelmiin verkossa. Esimerkiksi FitBliss pystyy hallitsemaan asioita, kuten muodostamaan työntekijäryhmiä, joilla on samanlainen urheiluharjoittelu, tai järjestämään tietty hyvinvointitapahtuma viikonlopun tai loman ympärillä. Ja FitBliss voi tehdä kaiken käyttämällä sosiaalisen median tyyliin suunnattua viestintäalustaa, joka lisää osallistumista työntekijöiden keskuudessa.

Sage Business Cloud People ei pakata yksinkertaistettua käyttökokemusta (UX) ja laajennettuja etujen mukauttamisen ja raportoinnin etuja, jotka löydät Zenefitsistä, Editors 'Choice kategoriasta. Se ei myöskään tarjoa sisäänrakennettuja etuja automaation nousussa ja Gusto-kaltaisten työkalujen henkilökohtaisia ​​suunnitelmasuosituksia. Mutta Sage Business Cloud People käsittelee kaikki perusetuudet suoraviivaisella, helpoalla rekisteröinnillä.

Sage Business Cloud People -standardi noudattaa standardeja, kuten ISO27001, tietoturvan hallintajärjestelmän (ISMS) standardi, joka koostuu riskienhallintaprosessin ohjauksista.

Powerhouse HR Management Suite

Sage Business Cloud People Professional -palvelu maksaa 10 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa ja sisältää analysoinnin ja raportoinnin, ytimen HR: n, työntekijöiden itsepalvelun, käytöstä poistumisen, suorituskyvyn hallinnan, kykyjen hallinnan ja integroinnin kolmansien osapuolien järjestelmiin. Ylemmän tason yrityspalvelu maksaa 12 dollaria työntekijää kohti kuukausi, ja lisää Sage Business Cloud Recrugen sekä resurssien ja seuraajien suunnittelumoduulin. Hintaan sisältyy alkuperäisiä Android- ja iOS-sovelluksia, joissa on kaikki verkkopalvelun toiminnot, sekä Applen versio sovelluksesta, joka rajoittuu ilmoituksiin ja työntösovelluksiin.

Sage Business Cloud People -yrityksen suhteellisen korkea hinta tekee siitä yhden kalliimmista ytimen HR-alustoista, samassa liigassa kuin nimittäin ja SAP SuccessFactors. Mutta tässä on kyse siitä, mitä maksat: erittäin konfiguroitavasta, melkein täydellisestä HR-hallintaohjelmistosta, joka mahtuu yrityksiin, joilla on työntekijöitä Yhdysvaltojen ulkopuolella ja integroituu useiden suosittujen kolmansien osapuolien palkkajärjestelmiin ja muihin ulkopuolisiin toimittajiin. Paljon kuormitusta ja tosiasia, että nykyisin Salesforcen käyttäjillä olevilla järjestelmänvalvojilla voi olla lyhyempi oppimiskäyrä, ja sinulla on yksi ahkera vaihtoehto ihmisten hallinnalle.