Video: Mitä tehdä Istanbulissa | Kaupunkiopas (Lokakuu 2024)
Hallitusvirastot, jotka pyrkivät parantamaan työväenluokan amerikkalaisten elämää, ohittavat nyt enemmän työnantajamääräyksiä kuin milloin tahansa viimeisen vuosikymmenen aikana. Tämä painostaa yrityksiä varmistamaan, että käyttämäsi henkilöstöhallintateknologia voi auttaa yrityksiä noudattamaan näitä uusia säädöksiä. Pääsen tekniikan osaan minuutissa. Katsotaanpa ensin kolmea uutta asetusta:
1. Valtakunnallisesti työnantajat ovat valmistautumassa liittovaltion määräyksiin, jotka koskevat työtapaturmien ilmoittamista koskevia vaatimuksia ja ylityökorvauksia, jotka tulevat voimaan vuoden loppuun.
2. Kalifornian kaltaisissa osavaltioissa työnantajat absorboivat viimeisen 14 kuukauden aikana annettuja osavaltion lakeja, joissa vaaditaan palkallista sairauslomaa ja yhtäläistä palkkaa samanlaisista työpaikoista (jälkimmäinen pyrkii poistamaan sukupuolten palkkaerot).
3. Kuluneen vuoden aikana 14 kaupunkia, maakuntaa ja osavaltiota hyväksyi minimipalkan nostamisen 15 dollariin tunnissa, mikä kannattajien mukaan voisi hyödyttää arviolta miljoona työntekijää.
Lisäksi kaupungit, kuten San Francisco ja Seattle, ovat hyväksyneet (tai harkitsevat ohittamista) ns. "Ennustettavia aikataulusääntöjä", jotka velvoittavat työnantajat antamaan vuorotyöntekijöille aikataulut kaksi viikkoa etukäteen ja ylimääräisen palkan viime hetken muutoksista.
Uudet säännöt tulevat kohtuuhintaisesta hoitolaista, jota jotkut yritykset sulattavat edelleen kuuden vuoden kuluttua sen antamisesta. "Se on koottava säämäärä ja se tulee kaikilla hallinnon tasoilla", sanoi nimittäin HR-hallintaohjelmiston käynnistyksen toimitusjohtaja Matt Straz.
Hallitukset ovat toteuttamassa työpaikkauudistuksia tasapuolisten toimintaedellytysten luomiseksi tunti- ja keskituloisille työntekijöille - ja se on tarvittava toimintatapa. Seattlein kaupungin aiemmin tänä vuonna tilaamassa työnantajien aikataulutuskäytäntöjen tutkimuksessa todettiin, että vaikka suurin osa kyselyyn vastanneista työntekijöistä oli tyytyväisiä tunteihinsa ja saapuneiden ennakkoilmoitusten määrään, 30 prosenttia ilmoitti, että heidän työaikataulunsa aiheuttivat joukon ongelmia heidän perhe, budjetti tai muut elämän prioriteetit. Joka kymmenes sanoi, että heidän työaikataulunsa takia laskujen maksaminen on "erittäin vaikeaa", kun taas 31 prosenttia ilmoitti, että heidän oli pidettävä "pilkkomisen" vuoroja, joissa he työskentelivät myöhään illalla ja olivat takaisin seuraavana aamuna. Lähes puolet tutkituista työntekijöistä ilmoitti ottavansa 20 prosentin palkanleikkauksen, jos se takaa heille viikon etukäteen ilmoituksen heidän aikataulustaan.
Muut määräykset tuovat kaivattuja päivityksiä palkkasääntöihin, jotka eivät olleet muuttuneet vuosien mittaan. Työministeriön ylityökorvaussäännössä (joka tulee voimaan 1. joulukuuta) kokopäiväisesti palkatut työntekijät voivat ansaita ylityötä, jos he tekevät enintään 47 476 dollaria vuodessa - enemmän kuin kaksi kertaa voimassa olevan lain mukainen 23 600 dollarin vuosipalkkaraja.
Ylityökorvaussäännön odotetaan vaikuttavan noin 4, 2 miljoonaan amerikkalaiseen yhdessä useiden organisaatioiden kanssa - pienistä yrityksistä yliopistoihin -, joiden on tarkkailtava työntekijöiden työaikaa, jota he eivät ole ennen seuranneet.
Uudet säännöt, vähemmän resursseja
Uudet säännöt tulevat aikaan, kun monet yritykset toimivat paljain luustoineen henkilöstöresursseilla, koska heillä ei ole varaa mihinkään muuhun, tai he päättävät olla jättämättä uutta henkilöstöä leikkauksen jälkeen HR-henkilöstön taantuman aikana.
Samanaikaisesti monet yritykset ovat päättäneet jakaa kaikki käytettävissä olevat henkilöstöresurssit strategisempaan henkilöstöjohtamiseen liittyviin kysymyksiin, kuten selvittää, miten löytää parhaat työnhakijat; motivoida, arvioida ja palkita olemassa olevia työntekijöitä; ja mikä heidän tulevaisuuden työvoimatarpeensa on. Näiden kahden yhdistelmä - vähemmän resursseja ja keskittyminen strategiaan koko tuotantoprosessin aikana - tarkoittaa, että yritykset nojaavat HR-tekniikan foorumeihin enemmän kuin koskaan varmistaakseen, että ne noudattavat uusia työpaikan sääntöjä.
Ei pitäisi olla yllättävää, että kun yritykset mukautuvat työntekijäystävällisiin määräyksiin, työntekijöiden aikataulutusohjelmistojen ja muun HR-tekniikan toimittajat ilmoittavat kiinnostuksensa tuotteisiinsa.
"Yritykset alkavat soittaa ja kysyä kysymyksiä", vahvisti varatoimitusjohtaja Kevin Bray, kun esittelin yrityksen ohjelmistoa muutama kuukausi sitten. "Viimeinen asia, jota he haluavat, on nostaa kanne oikeuteen, koska työntekijä on työskennellyt 80 tuntia viikossa ja saanut vain palkkaa 40. He menettävät oikeudenkäynnin ja joutuvat maksamaan heille takaisin palkan."
Nimittäin Straz sanoo, että uudet säännöt voisivat olla siunaus HR-alustoille, joissa on avoimet sovellusohjelmarajapinnat (API), koska yritysten on ehkä käytettävä useampaa kuin yhtä ohjelmistoa tietojen sääntelyviranomaisten vaatimusten kokoamiseksi. "Kalifornia hyväksyi palkkaa vapaata (PTO) koskevan lainsäädännön. Työnantajat tarvitsevat sitä seuraavan järjestelmän, ja se on tulostettava palkkalaskelmiin, jotta näiden eri järjestelmien on puhuttava keskenään", Straz sanoi.
Lue lisää
Jos et ole varma, mitä uusia säännöksiä sinulle sovelletaan tai onko nykyisellä HR-ohjelmistollasi mitä tarvitset, kokeile seuraavia kolmea asiaa:
1. Kouluta itseäsi. Kaupungisi tai osavaltion työvoimatoimisto tai henkilöstöhallinnon yhdistyksen (SHRM) paikallinen luku ovat hyviä paikkoja päivityksiin työpaikkamääräyksistä. Löydä lähelläsi oleva luku käyttämällä SHRM: n luvun haku-sivua.
2. Katso muita ohjelmistovaihtoehtoja. Kuulostaa itsestään selvältä, mutta jos käytät vain kourallisia toimintoja suuressa HR-hallintaohjelmistosarjassa tai vain yhtä tuotetta toimittajalta, joka myy useita, useita eri tunteja, kannattaa sijoittaa muutama tunti tutkiaksesi, mitä muuta on saatavana. Tämä pätee erityisen hyvin, jos muu ohjelmisto kattaa ajan ja läsnäolon, palkallisen loman tai muut toiminnot, jotka vaikuttavat kaupunkisi tai osavaltion uusiin säädöksiin. Jotkut HR-tekniikan toimittajat käyttävät blogeja, uutiskirjeitä tai asiakastukisivuja jakaakseen, kuinka ne päivittävät alustoja tai ominaisuuksia uusien sääntöjen noudattamiseksi. Varoitus: saatat joutua jakamaan sähköpostiosoitteesi saadaksesi nämä tiedot.
3. Jos päivität, selvitä mahdolliset myyjät heidän tarjoamistaan. Säännöt voivat vaihdella yrityksen työvoiman koon mukaan; yleensä yrityksillä, joissa on enemmän ihmisiä, on enemmän säännöksiä. HR-tekniikan myyjät myyvät pienille, keskikokoisille tai yritystason asiakkaille, mutta harvoin yli kahdelle kolmesta. Jos toimittaja kohdistuu kokoasi suuriin yrityksiin, heidän tulee olla ajan tasalla asiaankuuluvista säännöksistä ja päivitettävä alustaansa vastaavasti. Samoin suurin osa myyjistä keskittyy muutamaan teollisuudenalaan, joten kannattaa kysyä, etenkin jos olet ruoka- tai vähittäiskaupassa, kahta teollisuuden alaa, joita työntekijämääräykset koskevat. Lue edellinen sarake kuudesta tekijästä, jotka on otettava huomioon päivitettäessä HR-tekniikkaasi.
