Kuinka amazon hq2 voi vaikuttaa henkilökuntasi

Kaikki johtuu kyvystä. Se on tärkeä kriteeri sille sijainnille, jonka Amazon valitsee seuraavalle Yhdysvaltain päämajalleen. Niistä 20 paikkakunnasta, jotka yritys on sanonut olevan seuraavan pääkonttorinsa lyhyessä luettelossa, valitun tulee tarjota tarpeeksi kykyjä uuden päämajan henkilöstölle. Lahjakkuus on niin tärkeä, että se oli ensisijainen syy Detroitin pudottamiseen finalistien luettelosta, Detroit Free Press -lehden raportin mukaan.

Lyhyellä aikavälillä Amazonin kykyjen kysynnällä voi olla todellinen vaikutus tietotekniikan henkilöstöön, varsinkin jos olet alueella, johon Amazon päättää sijoittaa. Mutta pitkällä tähtäimellä Amazonin kysyntä voi tehdä elämästäsi helpompaa, vaikkakin mahdollisesti jonkin verran kalliimpaa. Aluksi Amazon pyrkii palkkaamaan ammattitaitoisia IT-, tekniikka- ja kehittäjähenkilöstöä, jolla on laaja tausta, alueelta, joka sijaitsee lähellä uutta pääkonttoriaan. Tämä tarkoittaa, että jos yrityksessäsi on henkilöstöä, jolla on nämä taidot, heillä on realistinen mahdollisuus laskea korkeasti palkattu työ yrityksessä, jolla on erinomainen maine työntekijöiden ystävällisyydestä. Tulos: Sinun on löydettävä tapoja säilyttää henkilöstösi.

Mutta Amazonin vaikutus ylittää pelkästään salametsästämisen henkilöstön missä tahansa sen uusi pääkonttori lopulta laskeutuu. Koska on epätodennäköistä, että jollain yrityksen lyhytaikaisessa luettelossa mainituista alueista on 50 000 ammattitaitoista IT-työntekijää työttömyysluetteloissa, kun Amazon aloittaa palkkaamisen, yritys vetää myös potentiaalisia työntekijöitä, joilla on tekninen tutkinto, kun he valmistuvat yliopistosta. Tämä tarkoittaa, että organisaatiosi uusiin palkkaustoimiin voi vaikuttaa.

Ja tietenkin, yritys tekee houkuttelevaksi muualla työskenteleville työntekijöilleen muuttamisesta missä tahansa pääkonttori osoittaa olevan, ja se tarkoittaa, että IT-henkilöstön kysyntä kasvaa riippumatta siitä, oletko lähellä Amazonia vai et.. Vaikka säilyttäminen voi olla vähemmän ongelma, jos olet kaukana Amazonista, se ei katoa ongelmana.

Näytä minulle rahat

Lisääminen sinulle ja IT-osastollesi on ihmisten säilyttämisen ja palkkaamisen kustannus. Amazon ilmoitti aikovansa avata uuden pääkonttorin, että 50 000 uutta työntekijää saa keskimääräisen palkan 100 000 dollaria. Kun otetaan huomioon, että suuri osa näistä uusista ihmisistä on toimistotyöntekijöitä ja tukihenkilöstöä, joilla on alhaisemmat palkat, tämä tarkoittaa, että uusilla tietotekniikan työntekijöillä on terveet, kuusinumeroiset palkat.

Jos aiot säilyttää työvoimasi, sinun on jouduttava vastaamaan sitä jollain tavalla. Se on helpompaa, jos et ole lähellä Amazonia ja alueella, jolla palkat ovat alhaiset. Mutta henkilöstön on vaikeaa sivuuttaa näitä mahdollisuuksia, vaikka he vaativat siirtämistä. Ja tietenkin, sinun on kilpailtava muun Amazonin korvauspaketin kanssa.

Jos sinulla on toimintaa yhdessä HQ2-luettelon 20 finalistista tai sen läheisyydessä, on aika alkaa miettiä vastausta. Vaikka kaupunki ei ole se, jota Amazon valitsee myöhemmin tänä vuonna, voit odottaa, että ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä saavuttaa henkilöstösi. Mutta jos sinulla on suunnitelma, saatat pystyä säilyttämään ne.

Vaiheittainen opas kykyjen säilyttämiseen

Ensimmäinen askel on tarkistaa budjettisi varainhoitovuonna 2018 ja 2019 sekä sen jälkeen, jotta varmistetaan, että sinulla on rahaa kilpailukykyisten palkkojen maksamiseen. Vaikka Amazon ei todellakaan aloita palkkaamista heti, kannattaa varmistaa, että säilytyssuunnitelmasi ovat paikallaan, kun he tekevät.

Sen lisäksi, että varmistat palkkojesi kilpailukyvyn, sinun on myös tarjottava kilpailukykyisiä korvauksia ja etuja. Vaikka tämä vie jonkin verran työtä henkilöstöresurssien (HR) ja rahoitusjohtamisen kanssa, voit muistuttaa heille, että kokeneiden työntekijöiden pitäminen on halvempaa kuin uusien työntekijöiden palkkaaminen ja kouluttaminen.

Seuraava askel on suunnitella, miten käsittelet rekrytointia. Tiede-, tekniikka-, tekniikan ja matematiikan (STEM) tutkinnon suorittaneiden uusi kierros käy toukokuussa kaduilla, ja sinun on tehtävä IT-toiminnastasi houkutteleva heille. Kun massiivinen vuokraus aloitetaan Amazonissa ja pian Applessa uuden pääkonttorin kanssa, parhaista ehdokkaista kilpaillaan paljon.

Toki on tärkeää kiinnittää huomiota palkkaan, etuihin ja kilpailukykyiseen kokonaiskorvauspakettiin, mutta voit myös ajatella luovasti, kun on kyse uusien kykyjen houkuttelemisesta. Esimerkiksi sen varmistaminen, että mahdolliset palkkaajat tietävät yrityksesi suorittavan koulutuksen tärkeimmille IT-sertifiointiohjelmille, voi asettaa yrityksen erottamaan uran IT-ammattilaisista, jotka haluavat pitää itsensä kilpailukykyisinä. Toinen ongelma voi olla työntekijöiden auttaminen koulutusvelkaantumisessa. Jos pystyt selvittämään sen talousjohtajasi kanssa, katso, löydätkö tapoja auttaa tehokkaasti toimivia työntekijöitä maksamaan opintolainansa.

Kun ruoho näyttää vihreämmältä

Kaikki tämä tarkoittaa sitä, että tarvitset kilpailukykyistä työympäristöä palkkasi ja etujesi mukaan. Nykypäivän tietotekniikan työntekijät tietävät innokkaasti muiden työnantajien parissa työskentelevien kollegoidensa menestyksen ja tietävät myös, että heidän taitonsa ovat markkinoitavissa. Monissa tapauksissa ainoa asia, joka sitoo heidät nykyiseen työnantajaan, on hitaus.

Valitettavasti monien tekniikan työnantajien perintö ei välttämättä ole hyvä. Kuulen IT-työntekijöiden palautetta heidän työpaikoistaan, joita voidaan parhaiten kuvata hämmentäviksi. Kuulemani valitukset vaihtelevat huonosta koulutuksesta, tehottomasta hallinnosta, väärinkäytöksistä ja ylöspäin liikkuvuuden puutteesta. Tällaiset kielteiset tekijät vain rohkaisevat tietotekniikan työntekijöitä etsimään muualta, ja ympäristön muuttuessa niin kilpailukykyiseksi, että muualla saattaa näyttää hyvältä.

Tällä hetkellä emme tiedä varmasti, minkä sijainnin Amazon valitsee, mutta sillä ei juuri ole merkitystä useimmissa IT-osastoissa. Vaikka et ole kaupungissa, kilpailet silti Amazonin ja muiden suurten teknologioiden työnantajien kanssa. Ja jos aiot houkutella ja pitää pätevää henkilöstöä, sinun on varmistettava, että sinulla on tekijät paikallaan tehdäksesi niin. Vaikka käy ilmi, että Amazon ei sijaitse missään lähellä sinua, joku muu yritys todennäköisesti löytää. Saatat myös olla valmis varmistamalla, että henkilöstösi haluaa pysyä kanssasi.