Video: Playful Kiss - Playful Kiss: Full Episode 5 (Official & HD with subtitles) (Lokakuu 2024)
Jos palkkaat ihmisiä omaan yritykseesi, pomollesi tai asiakkaallesi, sinulla on mahdollisuus, että olet "haamuttanut" työehdokkaan. Treffimaailmassa jonkun aavemainen merkitseminen osoittaa aluksi kiinnostusta - vaihtaa tekstejä, puheluita, nähdä ne muutaman kerran ja sitten katoaa. Sain aavemaani muutaman kerran yksittäisissä päivissäni ja se ei ole hauskaa.
Palkkaaminen ei ole kaikkea eroa treffailusta, ainakin äskettäin julkaistun amerikkalaisten työnhakijoiden ja työnantajien tutkimuksen mukaan. Puolet tutkituista työnhakijoista sanoi, että automaattisen "Kiitos" -sovelluksen lisäksi hakemuksen jättämisestä he eivät saaneet seurantailmoitusta yritykseltä, jonka palvelukseen he olivat hakeneet. Auts. Hieman yli puolet (51 prosenttia) arvioi tutkimuksen mukaan yhdestä kolmeen tähteä viidestä.
Ne ja muut havainnot sisältyvät vuoden 2015 Candidate Experience -raporttiin, joka on vuosittainen kysymys yritysten palkkaamiskäytännöistä voittoa tavoittelemattomalta Talent Board -yhtiöltä, rekrytoivalta toimialajärjestöltä. Toukokuusta heinäkuuhun 2015 tehty kysely sisältää tietoja 185 pohjoisamerikkalaisesta yrityksestä ja yli 100 000 henkilöstä, jotka ovat hakeneet työpaikkoja näihin yrityksiin, mukaan lukien monet, joita ei ole palkattu.
Tuloksilla on merkitystä, koska yritykset jatkavat pahoinpitelyä työnhakijoilla omissa vaaroissaan, koska alhainen työttömyys, sodan lahjakkuudet ja työvoima, joka kutittaa vaihtaakseen työpaikkoja, ovat tehneet niistä työnhakijoiden markkinoita. Työnmetsästäjien paremman kohtelun ei kuitenkaan tarvitse olla vaikeaa, ja se voi johtaa pätevämpään työnhakijoiden joukkoon - ja jopa säästää yrityksesi rahaa.
200 sovellusta avaamista kohti
Puolustuksessaan yrityksillä on joitain perusteltuja syitä olla menemättämättä paremmin seuraamaan työ metsästäjiä. Suurin syy on hakemusten suuri määrä: raportin mukaan keskimäärin 200 avausta kohden. Puolet 75 prosentilla hakijoista ei ole työhön tarvittavaa pätevyyttä. Lisäksi noin 40 prosenttia yrityksistä ei vaadi ulkopuolisia rekrytoijia, joiden kanssa he työskentelevät seuratakseen mahdollisten ehdokkaiden kanssa.
Muut raportin kohokohdat:
Työnhakujen täyttäminen verkossa vie aikaa. Neljäkymmentäkolme prosenttia työnhakijoista kertoi viettävänsä vähintään 30 minuuttia online-hakemuksen ja 12 prosenttia sanoi, että viettivät vähintään 60 minuuttia.
Yli puolella (55 prosenttia) työnhakijoista on jonkinlainen olemassa oleva suhde yrityksiin, joihin he hakeutuvat, kuten asiakkaat, harjoittelijat, entiset työntekijät jne., Mutta yrityksillä ei ole kykyä hyödyntää näitä yhteyksiä.
Yritykset saattavat käyttää tarpeettomasti mobiilivalmiita työhakemuksia. Vain 8–10 prosenttia työnhakijoista ilmoitti käyttävänsä puhelinta tai tablettia hakemuksen täyttämiseen, mutta 59 prosenttia yrityksistä on luonut mobiilivalmiita sovelluksia.
Suurin osa yrityksistä kaipaa helppoa palautetta, koska ne eivät kartoita uusia työntekijöitä. Raportin mukaan vain 16 prosenttia yrityksistä kysyi uusia vuokrausyrityksiä juuri käymissään hakemus- ja vuokrausprosessissa.
Sovellus- ja palkkausongelmien korjaaminen
Jos yritykset eivät kohtele työnhakijoita paremmin, ne voivat menettää lupaavat ehdokkaat kilpailijoille, jotka ovat keksineet, kuinka heitä kohdellaan paremmin. Candidate Experience -raportti tuo esiin useita yrityksiä, jotka suunnittelivat rekrytointiprosessit positiivisilla tuloksilla, mukaan lukien AT&T. Teleyritys totesi, että 27 prosenttia mahdollisista tarjouksista ei ollut viimeistelyhakemuksia, koska online-lomakkeen valmistuminen kesti 30 minuuttia. Kun hakemuskysymykset oli leikattu puoleen (71: stä 35: een), pudonneiden osuus väheni 12 prosenttiin ja hakemusten määrä nousi 15%. AT&T arvioi tehokkuuden parantaneen 500 000 dollaria.
Kuten esimerkki osoittaa, työnhakijoiden paremman hoitamisen ei tarvitse olla vaikeaa tai kallista. Se voi olla yhtä helppoa kuin hakijaseurantajärjestelmän (ATS) perustaminen lähettämään henkilöstöresursseja (HR) koskevia hälytyksiä, jotka muistuttavat heitä sähköpostitse tai soittamaan työnhakijoille, tai lähettämään tilapäivityksiä. Spectrum Health, voittoa tavoittelematon sairaalajärjestelmä Michiganissa, vaatii rekrytoijien seuraamaan työnhakijoita kolmen päivän kuluessa jatkamisesta. Päälliköillä on seitsemän päivää seurantaa sen jälkeen, kun hakija on saanut nimen yrityksen rekrytointitiimiltä raportin mukaan.
Neljä muuta yritystä, jotka yritykset voivat toteuttaa parantaakseen vuorovaikutustaan työnhakijoiden kanssa, ovat:
1. Päivitä online-työhakemukset
Sisällytä edistymisen indikaattori, jotta ihmiset tietävät kuinka pitkälle he ovat edistymässä. Anna ehdokkaiden tallentaa keskeneräinen hakemus, joten jos heidän on lopetettava, heidän ei tarvitse aloittaa tyhjästä seuraavan kerran.
2. Lisää hakemiston UKK urasivustollesi
Yksi kyselyyn osallistunut yritys loi "hakemusoppaan", jossa on usein kysyttyjä kysymyksiä (UKK) ja yhteystietoja (ja usein kysytyt kysymykset -linkki sovelluksen sisällä).
3. Lisää järjestelmiä ja palveluita
Noin kolmasosa tutkituista työnantajista harkitsi työntekijöiden siirtojärjestelmien ja ennustavan analysoinnin lisäämistä palkkausprosessiensa parantamiseksi.
4. Soita takaisin mobiililaitteisiin
Siihen saakka, kunnes useammat työnhakijat täyttävät hakemukset puhelimillaan ja tablet-laitteillaan, sijoita resurssit paikkoihin, joita ehdokkaat käyttävät työpaikkojen etsimiseen. Niihin kuuluvat yrityksen urasivustot, työilmoitukset (työtaulut) ja rekrytoijat, LinkedIn-urasivut, online-ryhmät ja katsaussivustot, kuten Glassdoor, Great Place to Work ja Vault.
