Video: Learn C language in 30 Minutes & Start Coding For Beginners in Hindi (Marraskuu 2024)
Teknologian laukaisuun liittyviä ongelmia yksisarviset leviävät henkilöstöresurssien (HR) tekniikkaan, kehitykseen, joka voi rohkaista pieniä keskisuuriin yrityksiin (SMB) päättämään, siirretäänkö henkilöstötehtävät pilvipalveluihin vai ei. Tässä vaiheessa ei kuitenkaan riitä estämään pk-yritystä tekemästä vaihtoa; jos jotain, on hyvä aika tarkistaa, mitä on saatavilla.
Jonkin aikaa yksisarvisten maailma - yksityisomistuksessa olevat, yritystoimintaa tukevat startupit, joiden arvo oli miljardi dollaria - oli täynnä sateenkaareja ja alkuperäisiä julkisia tarjouksia (IPO). Vihdoinkin pääomasijoittajat ja muut sijoittajat kyselevät näiden yritysten vakautta ja ovatko ne koskaan kannattavia.
Fidelity Investments on esimerkki trendistä. Viime viikkoina rahasto jättiläinen merkitsi investointeja useisiin korkean profiilin yksisarvisiin, mukaan lukien Snapchat, Dropbox ja Blue Bottle Coffee. Fidelityn sydämenmuutos vaikutti HR-teknologiayritykseen, kun se alensi sijoitusta Zenefitsiin, HR-tech-startupiin, joka tarjoaa ilmaisia, pilvipohjaisia HR-palveluita, joita tuetaan palkkioilla, joita pienet yritysasiakkaat maksavat yritykselle työntekijöiden etujen välittäjänä.
Tähän saakka Zenefits on ollut HR-teollisuuden haastaja, kerännyt yli 583 miljoonaa dollaria ja saanut palkanlaskenta-jättiläisen ADP: n ratkaisemaan kilpailevia oikeusjuttuja. Aiemmin syksyllä Fidelity kuitenkin leikkasi Zenefitsiin tekemänsä sijoituksen arvoa 48 prosentilla pudottamalla kahden vuoden ikäisen startup-yrityksen kokonaisarvon lähes puoleen 2, 34 miljardiin dollariin, The Wall Street Journal -lehden mukaan . Uskollisuus ryhtyi toimiin sen jälkeen, kun Zenefits jäi saavuttamatta vuoden tulotavoitteitaan, minkä seurauksena yritys leikkasi kustannuksia leikkaamalla palkkaa ja jäädyttämällä työpaikat.
Liiketoimintamalli edelleen vahva
Mutta Zenefitsin nykyiset surut eivät tarkoita, että yrityksen liiketoimintamalli on luonnostaan huono. Freemium-palvelut (joissa yritykset luovuttavat perustuotteen päivitettyjen, maksupohjaisten ominaisuuksien kyykkyyn) ovat kuluttajille ja muille yrityksille markkinoivien teknologiayritysten perusta. Mutta malli on edelleen suhteellisen uusi HR-tekniikassa. Zenefits oli yksi ensimmäisistä, joka rakensi yrityksen ympärilleen liiketoiminnan, joka tarjosi ilmaisen alustan houkutella pk-yrityksiä tekemään yrityksestä heidän etujensa ylläpitäjä.
Se sai kiinni, koska aivan viime aikoihin saakka aloittavilla yrityksillä ja pk-yrityksillä, joilla on 1–1 000 työntekijää, ei ollut paljon vaihtoehtoja edullisiin, pilvipohjaisiin, avaimet käteen -tekniikoihin. Monilla pienikokoisilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei ole erillistä henkilöstöosastoa, mikä tekee all-in-one-teknisen tuotepaketin, jota johtajat ja työntekijät voivat käyttää erittäin houkuttelevana. Ne ovat kasvavat markkinat; vaikka pienyritykset ovatkin kaiken HR-tekniikan keskimääräistä alempia käyttöönottajia, enemmän ostaa koko yrityksen laajuisia HR-ratkaisuja huomattavasti aikaisemmassa vaiheessa kuin aiempina vuosina, aiemmin syksyllä julkaistun Sierra-Cedarin HR-järjestelmätutkimuksen 2015-2016 mukaan. Sellaisen hankkiminen jotain tyhjäksi on melko houkuttelevaa, kun otetaan huomioon, että alle 2500 työntekijän pk-yritykset käyttävät keskimäärin 394 dollaria työntekijää kohti vuodessa HR-tekniikkaan, plus seitsemän tai kahdeksan siihen liittyvää HR-moduulia, Sierra-Cedar-tutkimuksen mukaan.
Zenefitsin suosio stirs -kilpailu
Zenefitsin suosion vuoksi muut pilvipohjaiset HR-tekniikan toimittajat uudistavat liiketoimintaansa kilpaillakseen. Käynnistys GoCo tarjoaa SMB: lle myös ilmaisen HR-alustan, joka sisältää vuokrauksen, koneeseen asettamisen, aikakatkaisupyynnöt ja tietueiden ylläpidon. GoCo suostui 11. marraskuuta myymään "merkittävän" oman pääoman osuuden työsuhde-etuuksien tarjoajalle Digital Insuranceille. Kaupan ansiosta GoCo voi tarjota pienille ja keskisuurille yrityksille etuuksien hallintomoduulin, jolla on pääsy etuusneuvojien verkkoon, jota yritys väittää, että Zenefits ei tarjoa kauppaa koskevan lausunnon mukaan.
Pienten ja keskisuurten yritysten online-palkanlaskija Zen Payroll aikoo laajentaa toimintaansa niin vakavasti, että syyskuussa yritys muutti nimensä Gustoksi. Testauksen jälkeen tarjoamalla etuuksia ja työntekijöiden korvaushallintoa, Gusto tarjoaa molemmat Kaliforniassa ennen valtakunnallista käyttöönottoa, Fortuneen mukaan. (Gusto ei ole ilmainen palvelu; hinnat alkavat 29 dollarista kuukaudessa plus 6 dollaria henkilöä kohti.)
Muut HR-tekniikan myyjät veloittavat 1–8 dollaria kuukaudessa työntekijää kohti, mutta lisäävät uusia ominaisuuksia. Esimerkiksi ZipRecruiter, työpaikkaalusta, joka yhdistää 100 muun työlautakunnan lähettämät tiedot yhdeksi sivustoksi, laajeni äskettäin tarjoamaan työntekijälle aluksella -moduulin. Varhaiset indikaattorit ovat positiivisia, toteaa ZipRecruiterin perustajajohtaja ja toimitusjohtaja Ian Siegel. "Meillä on 100 000 asiakasta, jotka tarjoavat tuotetta ja se otetaan nopeasti käyttöön", sanoi Siegel.
"Meillä on tuhansia asiakkaita alustalla. Mitä tapahtuu, on ZipRecruiter, Zenefits ja Gusto menossa täyden palvelun välitysreitillä. Me kolme meistä viime kädessä todennäköisesti rakentavat hyvin samanlaisia tuotteita siinä mielessä, että meillä kaikilla on palkanlaskenta, edut ja rekrytointikomponentit. Mutta meidän välillämme on hienoja makuväriä."
Siegelin mielestä marraskuun lopulla Zenefits lisäsi ominaisuusvalikoimaansa palkanlaskentamoduulin, joka sisältää myös osakeoptioiden moduuleja ja muita ominaisuuksia, jotka on suunniteltu vetoamaan nopeasti kasvaviin aloittajiin. "Yrityksen perustaminen on paljon helpompaa kuin se oli viisi vuotta sitten", sanoi Zenefitsin Zenefitsin markkinointijohtaja Matt Epstein äskettäisessä haastattelussa. Hän vertaa palvelua Workdayen, joka otti menestyksekkäästi käyttöön vakiintuneemmat HR-teknologiayritykset, kuten Oracle ja SAP, ja ansaitsi 637 miljoonaa dollaria vuoden 2012 IPO: ssa myymällä alkuperäisen, pilvipohjaisen HR-teknologiaalustan.
Jos Fidelityn kaltaiset sijoittajat jatkavat tarkkailuaan osuuksiaan teknologiayksiköissä ja muissa teknologian toimittajissa - mukaan lukien HR-tekniikan toimittajat -, pk-yrityksille olisi viisasta pitää välilehtiä tapahtumista. Siitä huolimatta, ettei ole syytä välttyä siirtymästä pilvipohjaisiin HR-palveluihin, etenkin kun otetaan huomioon, kuinka moni myyjä houkuttelee pk-yrityksiä uusilla palveluilla ja alhaisilla hinnoilla.
Jos olet valmis muutokseen, ymmärrä, mikä merkitsee uuden toimittajan liittymistä ja millainen toteutusprosessi on. Ei vahingoittaisi varautumissuunnitelmaa, vain jos yksisarvinen tai käynnistämäsi yritys, jonka kanssa työskentelet, ei löydä sitä potin IPO-kultaa.
