Video: Busta Rhymes - The Messy Truth with Van Jones and Busta Rhymes (Exclusive Interview) (Marraskuu 2024)
Muutama vuosi sitten Internet pani merkille automaattisen saippuanannostelijan, joka kieltäytyi toimittamasta saippuaa mustille ihmisille. Anturit eivät vain näytä tunnistavan tummaa ihoa, mikä teki annostelijat käyttökelvottomiksi suurelle osalle väestöstä.
Tämä puute oli tietysti turhauttavaa saippuaa tarvitseville väreille, mutta se ei myöskään auta valmistajaa. Jos olisit yritys, joka tarvitsee uusia saippua-automaatteja julkisissa käymälöissäsi, valitsisitko sellaiset, jotka eivät toimisi kaikissa asiakaskunnissa?
Olen varma, että valmistaja ei aikonut luoda rasistista saippuanannostelijaa. Tämä virhe osoittaa kuitenkin täydellisesti, kuinka homogeeninen työvoima vahingoittaa tuotteen laatua (ja siten työnantajan taloudellista hyvinvointia). Ongelma johtui todennäköisimmin siitä, että näitä antureita kehittävät insinöörit jakavat samanlaisen taustan (ja kompleksit) eivätkä tajunnut, että anturit eivät toimisi kaikille. Ei ole niin, että nämä insinöörit olisivat olleet huonoja työssään, mutta heidän monimuotoisuuden puute johtaa väistämättä huonoon tuotteeseen.
"Et tiedä mitä et tiedä. Syy siihen, miksi haluat monimuotoisuuden, ei ole vain siksi, että haluat tehdä tohtori Kingistä ylpeä tai et halua haastautua oikeuteen, se johtuu siitä, että usein väestörakenteen monimuotoisuus on stand-in kognitiiviselle monimuotoisuudelle, näkökulman monimuotoisuudelle, elämäntavan monimuotoisuudelle ", selittää CNN: n asiantuntija ja The Dream Corps -yhtiön perustaja Van Jones.
Corpsin #YesWeCode-aloite pyrkii luomaan uusia teknologiatyöntekijöiden putkia pienituloisista yhteisöistä suoraan Piilaaksoon. Vaikka monet samankaltaisesti ajattelevat aloitteet keskittyvät siihen hyötyyn, jota monimuotoisuus voi tarjota aliedustetuille väestöryhmille (ja he tulevat; koodaus on luotettava ja usein tuottoisa taito), se hyödyttää myös niitä rekrytoivia yrityksiä.
"Jotkut siellä olevat ongelmat tekisivät jollekin miljardeja dollareita, jos he pystyisivät ratkaisemaan sen, mutta ongelmallisella henkilöllä ei ole työkaluja, koulutusta ja tekniikkaa ongelman ratkaisemiseksi; henkilöllä, jolla on työkalut, koulutus ja tekniikalla ei ole ongelmaa ", hän selittää. "Emme vain tuhlaa neroa, vaan jätämme miljardeja dollareita pöydälle."
Muutaman viime vuoden aikana suuret teknologiayritykset ovat siirtyneet lisäämään monimuotoisuutta kumppanuuksista vähemmistöomistuksessa olevien instituutioiden kanssa työpaikan väestötietojen julkiseen raportointiin. Kuten käy ilmi, Piilaakson työvoimaa edustavat ylivoimaisesti juuri sellaiset työntekijät, joita odotat.
"Tämä on vaikea ratkaista ongelma", Jones sanoo. "Jotkut ihmiset pitivät tätä mahdollisuutena ottaa kuvia. Näimme sen tilaisuutena auttaa heitä menemään paremmin."
Yksi tapa, jolla Jones ja Co. yrittävät korjata nämä putkilinjat, on perustamalla stipendirahasto ala-edustettujen yhteisöjen nuorille osallistumaan monen viikon koodaaviin käynnistysleireihin, toisin kuin perinteisiin nelivuotisiin korkeakouluihin.
Viime vuonna #YesWeCode käynnisti yhteistyön CollabNetin kanssa tarjotakseen ilmaisen ohjelmistokoulutuksen pyrkiville värikoodereille San Franciscon käynnistysleirien kautta. Suunnitelmia on laajentaa myös oppilaitoksiin, kuten yhteisö- ja ammattikorkeakouluihin, online-trianssiohjelmiin ja armeijan urakehityskeskuksiin. Vaikka Jones myöntää, että nelivuotiset yliopistot ovat hienoja niille, joilla on varaa niihin, niitä ei välttämättä tarvitse luoda seuraavan sukupolven koodereita ja tekniikoita varten.
Yliopistomallin lopettaminen on uusi koulutus työhön -malli, joka saa hiljaa höyryä. Haastattelin äskettäin GE: n ohjelmistotutkimuksen päällikkö Dr. Colin Parisia, joka sanoi, että hänen joukkueensa ei ole tavallista palkata itseopiskelijoita, jotka eivät ole koskaan käyneet yliopistossa. Häiriöt aiheuttavat tekniikat eivät muuta vain tapaamme lähestyä laitteita ja tekniikkaa, ne voivat muuttaa tapaamme lähestyä sosiaalisia ongelmia.
Viime vuosikymmenien aikana Internet on tehnyt koko maailman tietoon pääsyn, kun taas halpahintaiset Chromebookit, kuten esimerkiksi alhaiset kustannukset, ovat vähentäneet laitteiden kustannuksia rajusti. Tämä luo kiehtovia uusia mahdollisuuksia tekniikan tulevaisuudelle ja maailmalle. Mutta suurimman osan historiasta tekniikan ovat luoneet - lähes välttämättömyydestä - etuoikeutetustaustaiset, joilla oli varaa huipputason koulutukseen. Kun tieto tulee helpommin käytettäväksi ja välineet ideoiden toteuttamiseksi edullisempia, yhteiskunnalle tarjotaan kiehtova uusi tapa keksiä itsensä.
Monimuotoisuuden lisäksi tämä koodausalan ammattilainen voi olla (ironista kyllä) yksi tapa lieventää teknisen automaation vaikutuksia, jotka poistavat työpaikat valmistus- ja palvelualoilla. Se on outo uusi talous, ja yhteiskunnan etujen mukaista on löytää tapoja saada se toimimaan kaikille.
Convo on PCMag: n haastattelusarja, jonka isännöi ominaisuustoimittaja Evan Daševsky (@haldash). Jokainen jakso lähetetään suorana lähetyksenä PCMagin Facebook-sivulla, jossa katsojaa pyydetään esittämään vieraille kysymyksiä kommentteissa. Jokainen jakso julkaistaan YouTube-sivullamme ja on saatavana äänipodcastina, jonka voit tilata iTunesista tai valitsemastasi podcast-alustasta.
