Läsnä ja läsnä

Kotitoimistolaskennan päivinä sanoin tapana mainostaa lehteä sponsoroimalla NASCAR-tiimiä. Siinä olisi pit-miehistö ja kaikki, mutta varmistuisin, ettei autossa ollut kuljettajan istuinta. Sen sijaan ohjauspyörää ja polkimia käytettäisiin kaukosäätimellä, kun kuljettajamme etäohjasivat kilpailua kotitoimistosta.

Tietysti minä tosissani; Internet-yhteydet olivat silloin hitaampia ja auto ei todennäköisesti olisi selvinnyt ensimmäisestä käännöksestä, missä se olisi pitänyt mennä suoraan, kun kuljettaja ja joukkue huusivat: "Hitto latenssi!" Mutta huomautukseni oli, että kaikki työpaikat eivät sovellu kotitoimistoon. Voit ajatella muita esimerkkejä välttämättömyydestä lentoyhtiöiden lentäjistä kokoonpanolinjojen työntekijöihin.

Toimitusjohtaja Marissa Mayer aiheutti levottomuuden helmikuussa 2013 määräämällä kaikki Yahoon koti- ja flextime-työntekijät saamaan peput takaisin toimistoon sanomalla: "Jotkut parhaista päätöksistä ja oivalluksista tulevat käytävä- ja kahvilakeskusteluista, uusien ihmisten tapaamisesta, ja ekspromptit joukkuekokoukset. Nopeus ja laatu uhrataan usein, kun työskentelemme kotoa. Meidän on oltava yksi Yahoo, ja se alkaa fyysisesti olemisesta yhdessä."

Luulen selvästi, että Mayer oli väärässä, samoin kuin 80 prosenttia yrityksistä, jotka tarjoavat joustavia työjärjestelyjä ainakin tilapäisesti - tai GlobalWorkplaceAnalytics.com, jonka mukaan puolet Yhdysvaltain työpaikoista on yhteensopivia ainakin osittaisen etätyön kanssa.

Mutta olen valmis myöntämään toisen puolen Yhdysvaltojen työpaikoista. Siksi olin hieman hämmästynyt FlexJobsin viimeisimmästä tutkimuksesta, joka on jo aiemmin maininnut joustavien ja freelance-työskentelymahdollisuuksien verkkopalvelu.

Heidän tutkimuksessaan verrattiin kahta artikkelia - Business Insiderin "Tulevaisuuden 21 parasta työpaikkaa" ja Lifehackin "10 työtä eniten etsimääsi työpaikkaa" - FlexJobsin tietokantaan keksimään sitä, mitä yritys kutsuu "25 korkean potentiaalin joustavaa työpaikkaa. vuodelle 2016. " En ole eri mieltä siitä, että nämä työpaikat saattavat olla potentiaalisia tai kysyttyjä, mutta en ole varma kuinka joustavia ne ovat.

Tapauksen ymmärtäminen

Esimerkiksi FlexJobs sanoo, että kirjanpitäjät ja tilintarkastajat, jotka tutkivat ja analysoivat työtään, ovat suosittuja vuonna 2016 ja että heidän työnsä luonne sopii kokopäiväisiin ja osa-aikaisiin aikatauluihin, freelance- tai pysyviin vaihtoehtoihin sekä etätyöhön. Ymmärrän kyllä. Mutta tutkimuksessa sanotaan sama ala-asteen opettajista, ja useimmat tuntemasi koulupiirit eivät anna heidän päästä kolmannen luokan opettajiin etätyöhön riippumatta siitä, kuinka hyvä heidän luokkahuoneessaan on Wi-Fi. (Vaikka useat ala-asteet ovat ottaneet käyttöön Chromebookeja, voi olla hyvä testi etäkäyttöratkaisulle, jonka yksi lukija kirjoitti, ylittäen kaksi, jonka yritin toisen viikon aikana, Chrome Remote Desktopin.)

On muitakin esimerkkejä. Lakimiehet, olen samaa mieltä, ovat hyviä ehdokkaita kotitoimistoihin, kun he käsittelevät paperityötä, mutta eivät silloin, kun edustavat asiakkaita tuomioistuimessa - "Vastustan" ei vain kuulosta niin vakuuttavalta, että se tulee Segwayllä ajavasta telepresence-robotista.. Ja kun tutkimuksessa ei anneta työlle enemmän kuin joustavia aikatauluja tai osa-aikaisia ​​vaihtoehtoja, kuten urheiluharjoittajille, kodin terveydenhoitajille ja toimistopäälliköille, se on järkevää.

Mutta vaikka FlexJobs sanoo, että rekisteröityneille sairaanhoitajille ja kirurgille on suuri kysyntä, se sanoo myös, että he voivat tehdä etätyötä, ja pidän parempana, että sairaanhoitajat ja kirurgit ovat huoneessa kanssani, kiitos. (Kaksi sanaa, jota et koskaan halua samassa lauseessa: "kauko" ja "skalpeli".)

Mitattu lähestymistapa

Selvästi pidän hauskaa tutkimuksesta, jonka sanon varmasti "etätyö" vain, kun se tarkoittaa työn hallinnollisia tai konsultointinäkökohtia. Mutta mielestäni on mahdollista olla liian kiinnostunut etätyön eduista tai sovittaa se yhden kokoon-sopivaksi, kun kyse on enemmän yhden koon sopivuudesta. Ja jos ylennät etätyön pomollesi, voit muuttaa hänestä murheen, kuten Marissa Mayer (joka mittasi etätyöntekijöiden tuottavuuden kuinka monta tuntia he viettivät sisään yrityksen VPN: ään).

Tunnet työsi parhaiten ja tiedät, soveltuuko se joustavaan työjärjestelyyn. Kun teet sävelkorkeuden esimiehellesi, korosta etuja yritykselle, ei sinulle; Sen sijaan, että sanot: "Säästän tunnin päivässä työmatka-aikaan", sano: "Laitan puoleen tuntiin ylimääräisen työn, jonka muuten vietän työmatkalla." Ehdota vain yksi tai kaksi päivää viikossa, etteivät johtajasi pelkää, että hän ei koskaan näe sinua enää. Mainitse toimitukset, jotka toimitat. Älä sano, että työskentelet onnellisemmin kotona; pomo kutsuu sinut kotiin pysyvästi. Sano, että olet tuottavampi, ja selitä, kuinka olet jo tarkistanut IT: n kanssa etäkäyttö- ja puhelinneuvotteluvaihtoehdot.

Etätyö voi olla voittoisaa sinulle ja esimiehellesi, ja käytettävissä on paljon resursseja, jotka auttavat sinua tapauksen tekemisessä. Älä vain yritä tehdä siitä jotain, mikä ei ole, tai kieltää, että joskus paikalla olemisella on myös arvoa.