Uudet polut liikkuvalle ylöspäin automatisoinnin edessä

Kuinka valmistat työntekijöitä ja yhteiskuntaa automatisoinnin ja AI: n aiheuttamiin muutoksiin työmarkkinoilla? Äskettäisessä MIT-konferenssissa puhuneiden AI: n ja työn tulevaisuuden puhujien mukaan ratkaisuihin sisältyy koulutus, yrittäjyyden kannustaminen, tulotuki ja keskittyminen sellaisiin töihin, joita vain ihmiset voivat tehdä.

Muutamissa viimeisissä viesteissäni puhuin konferenssin pääteemoista, mukaan lukien keskustelua siitä, kuinka tekoälyllä on voimakas vaikutus ihmisten työskentelytapaan, miten se melkein varmasti vaikuttaa työpaikkojen saatavuuteen ja tulot, samoin kuin useiden johtavien taloustieteilijöiden tutkimus, jotka olivat skeptisiä siitä, että AI eroaa erityisesti muista tekniikoista, jotka ovat sekä tuhottaneet että luoneet työpaikkoja. (Kuvasin myös hermostoverkon pioneerin Yann LeCunin ja Alphabetin (Google) pääjohtaja Eric Schmidtin istuntoja.)

Konferenssin päätteeksi järjestettiin useita istuntoja siitä, mitä hallitukset, yritykset ja instituutiot voisivat tehdä käsitelläkseen näitä kysymyksiä.

Jeffrey Sachs: Teknologian hälyttävät vaikutukset

Tähän sisältyy melko kielteinen videoesitys Columbian yliopiston Earth Institute-instituutin kestävän kehityksen keskuksen johtaja Jeffrey Sachsilta. Hän sanoi, että "meillä on oikeus olla huolestuneita" siitä, kuinka tekniikka johtaa lisääntyneeseen varallisuuden keskittymiseen, tuloeron lisääntymiseen ja suurten yhteiskunnan segmenttien vapauttamiseen.

Sachs uskoo, että tekniikka on suurin syy työvoiman vähentyneeseen osuuteen kansantulosta viimeisen 15-20 vuoden aikana. Hän sanoi, että kaikilla suurilla yleiskäyttöisillä tekniikoilla on leviävät vaikutukset työmarkkinoihin ja tulonjakoon, samoin kuin siihen, miten elämme, työskentelemme ja yhdistymme sosiaalisesti ja poliittisesti. Hänen mukaansa tavaroiden tuotannon alojen - teollisuuden, maatalouden, kaivostoiminnan ja rakentamisen - massaautomaatio on johtanut valtavaan häiriöön matalamman ammattitaidon omaavaa työvoimaa, ja ammattitaitoiset ammattilaiset suunnittelevat työjärjestelyjä uudelleen vähentääkseen riippuvuutta heikommin koulutetusta työvoimasta ja lisätä riippuvuutta älykkäistä koneista. Seurauksena on alhaisemman ammattitaidon saaneiden työntekijöiden palkkojen ja työllisyyden heikkeneminen ja korkeamman koulutuksen saaneiden työntekijöiden tulojen merkittävä nousu.

Toistaiseksi, Sachs sanoi, tämä on vaikuttanut enimmäkseen tavaroiden tuotantoon sektori, eikä palveluala. Se voi muuttua uuden AI-tekniikan myötä, ja voi siten vaikuttaa moniin korkeammin koulutettuihin työntekijöihin esimerkiksi lääketieteellisen kuvantamisen diagnostiikan avulla.

Sachs kertoi, että sen lisäksi, että tekniikalla on valtavia vaikutuksia työmarkkinoihin ja tulonjakoon, se on lisännyt varallisuuden keskittymistä, koska viidellä suurella teknologiayrityksellä (Amazon, Apple, Facebook, Google ja Microsoft) on Markkinakatto oli 3, 2 biljoonaa dollaria ja hyvin harvoilla työntekijöillä "suurten tietojen suuren tuoton takia". Hän puhui myös tämän tilanteen syvällisistä sosiaalisista ja poliittisista seurauksista ja huomautti algoritmien ja mikrosuunnittelun vaikutuksista vaalikampanjoissa erityisesti vuoden 2016 presidentinvaalikampanjan yhteydessä.

Sachsin suosimiin ratkaisuihin kuuluu laajennettu, parannettu ja uudistettu taitojen koulutus, joka on saatavana kaikille yhteiskunnan ryhmille, jotta vain rikkaat lapset voivat varaa koulutukseen. Hän puhui lisääntyneestä vapaa-ajan ja työpaikan perusetuista, kuten lyhyempien työviikkojen toteuttamisesta ja taatun loman lisäämisestä. Sachs kannattaa tulojen uudelleenjakoa ja sanoi, että sen ei tarvitse olla yleisen perustulon muodossa, vaan sen on oltava osallistavaa, ja ehdotti muun muassa sosiaaliturvan kääntämistä tai suurempaa ansaittua tuloverohyvitystä. Hän kehotti säätämään enemmän "suurten tietojen kerääjiä", joiden mukaan hänellä oli uskomattoman vaurautta ja valtaa ja jotka hän kuvaili olevansa osa poliittisen prosessin manipulointia. Sachs syytti näitä yrityksiä kaupallistamaan yksityiselämäämme tavoilla, joista monet meistä eivät suvaitse tai uskovat olevan turvallisia yhteiskunnalle.

Mistä työnantajat maksavat - ja miksi työntekijät eivät ole huolissaan työpaikoistaan

Mielenkiintoinen paneeli käsitti kuinka ihmiset kuvittelevat tekniikkaa, joka vaikuttaa työpaikkoihin, sekä miten reagoida jo tapahtuneisiin muutoksiin.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT-aloite digitaalitaloudesta; David Autor, MIT Economics)

MIT: n taloustieteen professori David Autor puhui siitä, miten ihmiset näkevät automaation kokonaisuutena ja miten he näkevät sen vaikutuksen omaan elämäänsä. Hän mainitsi Pew-tutkimuksen, jonka mukaan 76% ihmisistä ajattelee, että eriarvoisuus huononee automaation seurauksena. Suurin osa tutkituista ilmoitti, että työpaikan automaatio tulisi rajoittaa likaisiin ja vaarallisiin töihin. Kuitenkin vain 6% vastaajista ilmoitti menettäneensä työpaikan automatisoinnin seurauksena, ja useimpien vastaajien mielestä tekniikka oli tehnyt omasta työstään mielenkiintoisempia, etenkin korkeasti koulutetut ihmiset. Toisin sanoen Autor sanoi, että vaikka monet ihmiset ovat huolissaan abstraktisti, jotkut ovat yksilöllisesti positiivisia tekniikan vaikutuksesta.

George Westerman digitaalitaloutta koskevasta MIT-aloitteesta sanoi, että "tiedämme, mistä markkinat maksavat", ja lisäsi, että työmarkkinat kokonaisuudessaan maksavat positiiviset summat valvonnasta ja aloitteellisuudesta, negatiiviset määrät fyysisestä työstä ja käytännössä mitään yhteistyöstä ja tiimityötä. Hänen teoriansa mukaan meillä on pian enemmän huippuluokan työpaikkoja, jotka vaativat johtamistaitoja, aloitekykyä ja korkeamman tason sosiaalisia taitoja, sekä huonomman asteen fyysisiä töitä. Se on luokka keskityötehtäviä - mukaan lukien arkipäiväisemmät asiat, jotka palkkatyöntekijöille maksamme - jotka hänen mielestään voivat korvata automaatiolla. Hänen mukaansa suuri kysymys on, siirtyvätkö ihmiset palkka-asteikolla ylös vai alas.

Lavea Brachman Ralph C. Wilsonista, Jr., sanoi, että meidän on pohdittava, miten luoda uusia polkuja liikkuvuuteen ylöspäin. Hän sopi, että keskitaidot , keskipalkka työpaikat ovat vähentyneet ja supistuvat edelleen, ja sanoi, että meidän on vastattava tosiasiaan, että näitä työpaikkoja ei ole tällä hetkellä olemassa eikä niitä todennäköisesti tule olemaan tulevaisuudessa.

Korvauksen kommentoimiseksi Brachman puhui työnantajalähtöisistä koulutusohjelmista ja tehtävä- tai osaamispohjaisemmasta koulutuksesta riippumatta siitä, ovatko työntekijät Job, tai todistusohjelmissa tai yhteisön korkeakouluissa. Lisäksi hän sanoi, että meidän on ymmärrettävä, mitkä alat todennäköisesti jatkavat kasvuaan - hänen mielestään edistynyttä valmistusta, tietotekniikkaa ja terveydenhuoltoa - ja rohkaistaan ​​pienyritysten kasvua ja yrittäjyyttä.

MIT CSAIL -professori Randall Davis kertoi muistavansa olevansa lavalla MIT: n Patrick Winstonin kanssa vuonna 1985 ja käyneensä vastaavaa keskustelua AI: stä ja yrityksestä. Sittemmin työ on muuttunut tietyllä tavalla, ja on tapahtunut joitain mielenkiintoisia asioita, mutta suurimmaksi osaksi "olemme kaikki vielä täällä".

Davis sanoi, että meillä kaikilla on taipumus takertua virran jännitykseen Tapahtumat, ja ennakoida liian kunnianhimoisia muutoksia lähiaikoina. syvällinen muuttaa tulee tietysti kestää kauemmin kuin useimmat ihmiset ovat ennustaneet, hän sanoi.

Appalachien hiilityöntekijöiden opettaminen koodaamaan

Bit Source -omistaja Rusty Justice puhui siitä, kuinka hänen yrityksensä on ottanut hiilikaivostoimittajat Itä-Kentuckyssa ja kouluttanut heitä ohjelmistokehitykseen. Aluksi yhtiö mainosti kymmenen kantoja, ja valitsi poikkileikkauksen ihmisistä alueen eri puolilta ja teollisuudesta, joista suurimmalla osalla ei ollut korkeakoulututkintoa. Mutta oikeusministeriö sanoi, "koodaus on hitsauksen kaltaista kauppaa, ei tietojenkäsittelytiedettä", ja 22 viikon koulutuksen jälkeen ryhmä pystyi tuottamaan ammatillisen laatukoodin. Aluksi hän sanoi, että yritys teki oman koulutuksensa työministeriön apurahan puitteissa, mutta hän toivoo, että myös paikalliset korkeakoulut voivat suorittaa koulutuksen.

Oikeusministeriö sanoi, että vaikutusten lisäämiseksi taloudellisesti haasteellisella alueella on ensimmäinen askel laajakaistan käyttöönotto kuitu, ja että meidän ei tarvitse vain tehdä koulutus, vaan pyrkiä muuttamaan mukana olevien ihmisten negatiivisia stereotypioita. Justice kuvaili ryhmäänsä "Jamaikan bobsled tech-joukkueeksi", ja hän näkee Bit Source -tyyppiset ponnistelut tapana luoda työpaikkoja Keski-Appalachiassa. "Kivihiilen sijasta vietämme koodia", hän sanoi.

AI-taitosarja

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Taidot ovat uusi valuutta", MIT: n moderaattori Barbara Dyer sanoi paneelissa, joka keskittyi nykypäivän talouteen tarvittaviin taitoihin. Dyer sanoi, että se ei ole sitä mitä tiedät, vaan pikemminkin sitä, mitä voit oppia tekemään, ja että meidän ei pitäisi ajatella uudelleenkoulutusta tai uudelleenkoulutusta, vaan meidän pitäisi sen sijaan opettaa kykyä jatkuvasti oppia uusia taitoja.

ManpowerGroup-presidentti Becky Frankiewicz kertoi, että AI: llä on jo vaikutusta työpaikkaa, ja dichotomian luominen tavanomaisten ja tavanomaisten välillä. Hänen yritys on kehittänyt "taitotaksonomian" 160 uudelle työpaikalle digitaaliteollisuudessa ja on keskittynyt "taitojen vieressä". Frankiewicz korosti yrityksen pyrkimyksiä kouluttaa 1000 veteraania uusille alueille, jotka ovat samanlaisia ​​kuin heidän palvelunsa aikana hankkimansa taidot ja kokemus. Hän kertoi, että 12 viikon digitaaliteollisuuden koulutuksen jälkeen useimmat saivat useita työtarjouksia kaksinkertaisena aiempaan palkkaansa.

Mass Technology Leadership Councilin (MassTLC) toimitusjohtaja Tom Hopcroft puhui siitä, kuinka teknologiateollisuus puhui kyvyistä puute, mutta koostuu pääosin valkoisista uroksista. Joten hän puhui eri väestöryhmien - etenkin afroamerikkalaisten ja naisten - saapumisen tärkeydestä.

ViralGainsin toimitusjohtaja Tod Loofbourrow kertoi vierekkäisten työpaikkojen olevan tärkeitä ja puhui myös vierekkäisille pelloille muuttamisen tärkeydestä. Hän uskoo, että suuri osa tämän alan työstä tapahtuu yhteisöopistoissa, ja hän ajaa myös "pehmeitä taitoja", kuten joustavuutta ja aloitteellisuutta.

Frankiewicz oli yhtä mieltä sekä yhteisön korkeakoulujen että pehmeiden korkeakoulujen tärkeydestä taidot, ja työnsi STEAMia (tiede, tekniikka, tekniikka, taide ja matematiikka) mieluummin kuin VARSI .

Kysyttäessä kokeista, joilla pyritään parantamaan tekniikan syrjäyttämien työntekijöiden elämää, Loofbourrow sanoi, että valtiot voivat toimia inkubaattoreina, kun taas Dyer ajaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä "kapitalismin laboratorioiksi".

Koulutuksen uudelleentarkastelu

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, työpaikka; Andrew Lo, MIT)

Jobcase-toimitusjohtaja Fred Goff totesi koulutuspaneelissa, että kahdella kolmasosalla työmarkkinoiden ihmisistä ei ole korkeakoulututkintoa. Hän kertoi työskentelevänsä luodakseen yhteisön, joka arvostaa taitoja eikä tutkintoja, ja puhui muun muassa siirrettävistä työntekijöiden tiedostoista helpottaakseen siirtymistä, kun ihmiset vaihtavat työpaikkaa.

Intian Accenture Labsin toimitusjohtaja Sanjay Podder ajaa myös jatkuvaa oppimista samoin kuin "mikro-oppimista", joka tarkoittaa asioiden jakamista yksittäisiksi palasiksi. Podder kertoi, että yksilöiden on tehtävä aloite pysyäkseen ajan tasalla muuttuvan maailman kanssa.

MIT Sloan Management Schoolin professori Andrew Lo puhui muutoksista koulutus, ja keskusteli miten college koulutus tulee yhä kalliimmaksi - ylittää inflaatio -, mikä tekee korkea-asteen koulutuksesta elitistisemmän. Lo sanoi, että "koulutustekniikka" on naurettavaa ja että meidän on tehtävä koulutuksen toimittamisesta tehokkaampaa.

"Luovan tuhoamisen" omaksuminen

Konferenssin päättäessä MIT CSAIL -johtaja Daniela Rus sanoi, että emme voi pysäyttää teknologista kehitystä tai hidastaa muutosnopeutta, mutta sanoi, että on tärkeää keskeyttää ja miettiä miten tekniikkaa käytetään.

Digitaalitaloutta koskevan MIT-aloitteen johtaja Erik Brynjolfsson kertoi, että emme pysty pidättämään tulevia muutoksia, vaan sen sijaan meidän pitäisi pitäisi omaksua luova tuhoaminen. Brynjolfssonin ehdotukset asioiden toimivuuden parantamiseksi sisältävät koulutuksen keksimisen uudelleen keskittyä niihin asioihin, joilla koneet eivät toimi hyvin; älykkäiden ihmisten omaksuminen ympäri maailmaa, esimerkiksi sen, että jokaiselle, joka saa tutkinnon ylemmästä koulusta, voi jäädä maahan; yrittäjyyden esteiden vähentäminen; paremman työn tekeminen tulojen tukemiseksi; ja jatketaan tekniikan sekä taloudellisten ja poliittisten järjestelmien tutkimusta.