Video: Martha Stewart in Conversation with Marissa Mayer | Talks at Google (Lokakuu 2024)
"En usko, että pidän itseäni feministinä", Marissa Mayer sanoi viime vuonna, ja jotkut saattavat väittää, että hän todisti sen, kun kielsi viipymättä Yahoon työntekijät työskentelemästä etäyhteydessä. Mayerin toiminta on kuitenkin kiistatta auttanut kansainvälisen naistenpäivän esittämää aihetta, joka joissain osissa maailmaa on suunnattu kunnioittavan naisia kohtaan ja toisissa kunnioittaen heidän taloudellisia, poliittisia ja sosiaalisia saavutuksiaan.
Yahoo-etätyökielto vaikuttaa molempiin sukupuoliin. Mutta monet naiset, erityisesti työskentelevät äidit, ovat ottaneet sen välittömänä hyökkäyksenä. Vielä enemmän vetää sitä, että jopa kun Mayer antoi lain, hän rakensi päiväkoti omalle vastasyntyneelle toimistonsa viereen Yahoo-kampuksella.
Se tosiasia, että Mayer on erittäin suuren, hyvin näkyvän teknologiayrityksen naisjohtaja, on kiistatta syy hänen syyttää tällainen politiikka. Yahoo on kriisitilassa ja huomannut, että monet kotona työskentelevät eivät työskentele kotona, Mayer ryhtyi toimiin. Se oli yksipuolinen, julma - ja se oli hänen työnsä.
Mayeria kritisoivat naiset eivät kysy itseltään, mitkä kustannukset eivät ole vain hänelle, vaan myös itselleen, jos hän ei pysty kääntämään Yahoota. Teknologiayrityksissä on ollut arvokasta muutamaa naispäällikköä, ja jotkut heistä ovat liekkineet näyttävästi. Yahoon viimeinen naispuolinen toimitusjohtaja Carol Bartz oli tunnustus kenellekään. Mutta jokaisella toimitusjohtajana olevalla naisella on joukko miehiä, jotka tekevät saman. Erona on, että heidän sukupuoleensa ei koskaan löydetä epäonnistumisen syyksi tai julkiseksi merkiksi muita miehiä vastaan.
Yksi huipputekniikan naisista, Facebookin operatiivinen johtaja Sheryl Sandberg, on viettänyt viime viikot revittynä - useimmiten naisten - kirjoille Lean In: Women, Work ja Will to Lyon , joka ei ole edes julkaistu vielä. Hänen rikoksensa on se, että jokaisella naisella ei ole niin kutsuttuja etuja, jotka hänellä on ollut - "etuja", joita tuhansilla miehillä hänen asemassaan on monta kertaa, mutta heitä ei koskaan mainita. Että Sandberg pidetään yhtenä harvoista teknologian vahvoista naisista, mutta hänen, joka työskentelee, perustajan tai toimitusjohtajan ei pitäisi sanoa paljon siitä, miksi hänen kirjaansa tarvitaan.
Vaikka kaikilla miehillä ei ole "valkoisen miehen etuoikeutta" - hyötyvät siitä kaikki. Palkkaero suosii miehiä johdonmukaisesti ammattien ja tulotasojen välillä, vaikka naisetkin ylpeyttävät nyt miehillä. Joten tarvitsemme enemmän ja parempia esimerkkejä naisten "etuoikeudesta", kunnes aukkoa ei ole. Kunnes meitä ei holhota, kun presidentti seisoo korokkeen takana vetoamaan Amerikkaan antamaan "vaimoillemme, äideillemme, tyttäreillemme… elää elämänsä ilman syrjintää työpaikoilla".
Se ei tarkoita, että Mayerin toimintaan innostettujen naisten on pakotettava tai suljettava. Kaukana siitä. He voivat mennä ulos ja työskennellä yhdessä monista monista yrityksistä, etenkin tekniikan alalla, jotka antavat heidän työskennellä kotoa. He voivat saada äänensä valittujen virkamiesten kanssa, jopa ystäviensä kanssa, naisten oikeuksista, joita muutetaan tässä maassa päivittäin - samoista oikeuksista, joita monilla maailman alueilla ei edes ole.
Muutos tapahtuu, kun sanoista tulee toimia. Mayer sai liikkeelle. Ja vaikka hän ei välttämättä kutsu itseään feministiksi, feminismi tarvitsee enemmän hänen kaltaisiaan naisia.
