Eriarvoisuus, monimuotoisuus ja häirintä piilaaksossa

Monimuotoisuuden aihe otettiin esiin useissa istunnoissa viime viikon Fortune Brainstorm Tech -konferenssissa, jossa keskusteltiin paljon siitä, kuinka naisia ​​kohdellaan teknologiayrityksissä.

Bloomberg Television Anchor ja toimeenpaneva tuottaja Emily Chang johtivat "kaupungintaloa" epätasa-arvoisuudesta Piilaaksossa, jossa monet laaksosta näkyvät naiset (ja muutamat miehet) puhuivat aiheista. Tämä on ollut tärkeä aihe viime aikoina paljastumalla väitetystä seksuaalisesta häirinnästä Uberissa, samoin kuin useille näkyville pääomasijoittajille esitetyt väitteet.

Etsyn operatiivinen johtaja Linda Kozlowski kertoi, että ainoa tapa reagoida monimuotoisuuteen on olla "tarkoituksellinen" ja sanoi, että kyse on todella siitä, miltä organisaatio näyttää. Kozlowski kertoi, että vaikka Etsyssä 58 prosenttia työntekijöistä on naisia ​​ja hallitus on 50/50, sukupuolten tasa-arvossa on vielä paljon tekemistä suunnittelussa ja rotu . Hän totesi, että ongelmana on, että ihmiset palkkaavat yleensä ihmisiä, jotka näyttävät siltä kuin he tekevät.

Code2040: n toimitusjohtaja Laura Weidman Powers sanoi, että monimuotoisuuskysymyksissä on monia erilaisia ​​lähestymistapoja, mutta huomautti, että vain 20 prosenttia tietotekniikan tutkinnon suorittaneista on vähemmistöjä. Leanne Meyer Tepper-kauppakorkeakoulusta Carnegie Mellonilta sovittu, mutta väitti, että 50 prosenttia Carnegie Mellonin tietotekniikan opiskelijoista on naisia.

Kulmakivi OnDemandin toimitusjohtaja Adam Miller sanoi, että tyypillinen tekosyy on, että organisaatio on meritokratia, mutta että todellisuudessa on paljon "tiedostamatonta puolueellisuutta", joten organisaatiot tarvitsevat ylhäältä tulevan direktiivin, jonka mukaan monimuotoisuus on tärkeätä. PicMonkeyn puheenjohtaja Jonathan Sposato sanoi, että vaikka suuri keskustelu on ollut naisten kouluttamista puhumaan eri tavalla, meidän pitäisi myös kouluttaa miehiä kuuntelemaan. Go Daddy -toimitusjohtaja Blake Irving totesi, että tiedostamattoman ennakkoluulottomuuden harjoittamisen ongelma on, että sinun on tehtävä se uudestaan ​​ja uudestaan, että sinun on myös muutettava kulttuuria ja että kielen, jota käytetään esimerkiksi organisaation sisäisissä suoritusarvioinnissa, on muututtava.

Uuden Amerikan toimitusjohtaja Anne-Marie Slaughter puhui politiikkojen tärkeydestä, kuten silloin, kun teknologiayritykset tarjoilevat illallista, ja estäisikö tämä ihmisiä menemästä kotiin perheensä luokse vai hyödyntääkö vanhempi miesjohto perhepoliittisia käytäntöjä vai ei, koska tämä asettaa odotus.

Evertoon Toimitusjohtaja Niniane Wang, joka oli ensimmäinen nainen, joka meni julkisuuteen seksuaalisesta häirinnästä, jonka hän kohtasi tunnetulta riskikapitalistilta (Binary Capital -kumppani Justin Caldbeck, joka on sittemmin eronnut aiheesta) puhui sekä kaupungintalossa että erillisessä keskustelussa, hänen kokemuksestaan ​​julkisuudesta ja pyrkimyksistään lopettaa ongelma.

Wang keskusteli siitä, kuinka "paljon kovaa työtä" tarvitaan ennen kuin ensimmäinen artikkeli ilmestyi ja sen jälkeen vakuutti muut naiset puhumaan, ja sitten saamaan Binary Capitalin kumppanit poistamaan Caldbeckin.

Wang sanoi, että häntä on häiritty seitsemän vuotta sitten ja että hän oli varoittanut muita naispuolustajia ongelma, samalla kun katsot kun Binary jatkoi kasvuaan. Artikkelin ilmestymisen jälkeen useat muut tunnetut naiset kirjoittivat ja tweettivät tukensa, ja Wang keskusteli Binaryn kumppaneiden ja sijoittajien kanssa kehottaen heitä ryhtymään toimiin. Myöhemmin Caldbeck erosi, ja rahasto oli peruttu . Samanlaisia ​​asioita on tapahtunut muiden VC: ien kanssa.

"Minulle on tärkeätä mitattavissa olevat tulokset", Wang sanoi, mutta "sen ei pitäisi kestää paljon työtä, joka meidän oli tehtävä." Hän sanoi, että on tärkeää muuttaa lakia niin, että se kattaa tällaiset tapaukset, ja ehdotti myös, että esimerkiksi paljastamatta jättämissopimukset helpottavat häirintöjä löytämään muita työpaikkoja. Hän kertoi, että kun organisaatiot potkaisevat jonkun seksuaalisen häirinnän vuoksi, tämä tieto olisi julkistettava, ja hän kehotti yleisesti miehiä ja naisia ​​puuttumaan seksuaalista häirintää vastaan.

Wang sanoi, että tämän ei pitäisi kestää kymmenen vuotta yhteisiä ponnisteluja tämän tapahtumiseksi, ja ehdotti riippumattoman viraston perustamista tutkimaan tällaisia ​​syytöksiä.

Michael J. Miller on yksityisen sijoituspalveluyrityksen Ziff Brothers Investmentsin pääjohtaja. Miller, joka oli PC Magazine -lehden päätoimittaja vuosina 1991-2005, kirjoittaa tämän blogin PCMag.com-sivustolle kertoakseen ajatuksiaan tietokoneisiin liittyvistä tuotteista. Tässä blogissa ei tarjota sijoitusneuvoja. Kaikista velvollisuuksista luovutaan. Miller työskentelee erikseen yksityiselle sijoituspalveluyritykselle, joka voi milloin tahansa sijoittaa yrityksiin, joiden tuotteista keskustellaan tässä blogissa, eikä arvopaperikauppoja julkisteta.