Kuinka seksismi satuttaa teknologia-alaa ja yritystäsi

"Se on rento seksismi, joka tunkeutuu asiakastukeen", insinööri kertoi minulle, kun hän oli siirtänyt väärinkäyttäjän soittajan mieskollegalle. Soittaja oli vaatinut erilaista vastausta saatuaan tiedon, että insinöörin tukemat tiedonhallintaohjelmistot eivät tekisi mitä halusivat. "Haluan puhua jonkun kanssa, joka tietää mitä hän puhuu", soittaja vaati. Kutsun tehnyt miesinsinööri vahvisti naispuolisen kollegansa juuri sanoman. Prosessissa tietohallintoyritys, jossa he molemmat työskentelivät, menetti muutaman minuutin henkilöstön tuottavuuden.

"Minulla on muutamia asioita, jotka voin jakaa joillekin miehille, joilla olen tänään työskennellyt työssä", Yhdysvaltain energiaministeriön työntekijä julkaisi turhautuneena Facebook-seinälleen. Tämän oli sen jälkeen kun kerrottiin hänelle olevansa kykenemätön käsittelemään monimutkaisia ​​ohjelmistoja. "Kukaan ei mene töihin löytääkseen aviomiehen. Pystyn tosiasiallisesti tekemään muutoksia CRM-ohjelmaan. Boobs eivät estä sitä. Boobs ei automaattisesti tee sinusta järjestelmänvalvojaa tai äitiä. Siellä minä sanoin sen."

"Minut erotettiin sukupuoleni takia", kertoi minulle ohjelmistoyrityksen perustaja. Hän oli auttanut saamaan yritykselle useita Editors 'Choice -palkintoja PCMagilta, ja hän oli pystynyt hyödyntämään tätä julkisuutta rakentaakseen yrityksen suuruusluokkaa. Mutta kun yritys oli valmistautumassa yrityskauppaan, hänet lopetettiin äkillisesti yrityksen toimitusjohtajan tekemän seksuaalisen häirinnän jälkeen. Emme voi käyttää hänen nimeään julkistamatta jättämissopimuksen (NDA) takia, joka on seurausta massiivisesta sovintoon. Ja emme voi käyttää muiden täällä keskusteltujen naisten nimiä, koska he pelkäävät vaikutuksia puhumalla PCMagille.

Seksismi jatkuu koko tekniikan alueella

Georgia Weidman puhuu kuitenkin mielellään. Weidman on Shevirah-yrityksen perustaja ja CTO, joka on erikoistunut haavoittuvuuden arviointiin. Hän on myös kirjan "Penetration Testing: A Hands-On Johdatus hakkerointiin" kirjoittaja ja johtava haavoittuvuuksien asiantuntija. Et usko, että hänen kykynsä ovat jatkuvasti syrjäytyneet sukupuolensa vuoksi, mutta hän tekee.

"Minusta tuntuu, että menestystäni käytetään naisia ​​vastaan", Weidman sanoi. "He osoittavat muille menestyneille naisille ja sanovat:" Jos se on niin vaikeaa, mitä nämä muut naiset tekevät täällä?"

"Meidän on työskenneltävä paljon kovemmin", hän selitti. "Menestymiseni tuli siitä, että en saanut työhaastattelua, joten minun piti perustaa oma yritys."

Weidman kertoi, että häntä pyydetään usein puhumaan konferensseissa, mutta hän totesi, että monissa tapauksissa naiset ovat vaihtuneet pehmeisiin taitoihin haastavimpien aiheiden sijasta. "Jos ansaitsin oikeuden olla päälavalla, erillisellä kappaleella naisille?" hän ihmettelee.

Seksismin väärät oletukset

Hän sanoi taistelevansa jatkuvasti siitä vaikutelmasta, että etsii vain romanssia, ei teknisiä keskusteluja. "Luultavasti kaikki tytöt Twitterissä saavat viestin, jossa sanotaan" Olet kuuma ", hän sanoi.

"Tämä kaveri kirjoitti minulle ja kysyi etsinkö poikaystävää", hän sanoi. "Yleensä minä vain hauskanpidon siitä. Mutta silloin katselin hänen profiilia ja hän oli Thiel-kaveri. Kaikki bio-aiheet saivat minut haluamaan verkkoon", hän sanoi. "Se muuttui tiradeksi."

Mutta Weidman sanoi, että samat asiat aiheuttavat ongelmia myös riskipääomaa etsiessään. Hän sanoi, että kun hän tapaa mahdollisten sijoittajien kanssa, he ajattelevat monta kertaa, että se on romanttinen mahdollisuus.

"Jos se ei ole ensimmäinen kokous, niin se on jossain vaiheessa", Weidman selitti. "Toivon, että minulla olisi merkki siitä, etten ole käytettävissä. Jos hylkäät kaverin, liiketoimintamahdollisuus katoaa. Se tulee koko ajan."

Pahempaa on, että se ei lopu. "Jos tarvitset sopimusta, sinun on melkein teeskennellä, että saatat olla kiinnostunut joskus pitämään heidät puhumaan kanssasi", hän sanoi.

"Olet oikeudenkäynnissä jokaisen uuden henkilön kanssa. Sinun on vastattava, onko sinulla oikeutta olla täällä tässä teknisessä kokouksessa. Oletuksensa, jonka he tekevät naisen kanssa, on, että tämä on jonkun tyttöystävä", hän sanoi.

Seksismi näyttää pahenevan

Se ei tietenkään ole vain Weidman, ja jotkut yritykset ovat huonompia kuin toiset. Liikkeenjohdon konsultointiyrityksen Bosscat Groupin toimitusjohtaja Susan Fitzgerald selittää, kuinka naiset siirtyvät työhön, joka ei paranna uraa. Hän sanoi, että heille annetaan tehtäviä, kuten sisällön päivittäminen, projektisuunnitelmien kirjoittaminen tai myyntikansien kokoaminen. Samaan aikaan henkilökunnan miehet saavat aikataulun ylimmän johdon kanssa tai he hoitavat asiakaskohtaisia ​​tehtäviä.

"Naiset ovat ilmoittautumispisteellä messuilla", Fitzgerald sanoi, "kun taas miehet ovat lavalla." Hän sanoi, että naisille annetut tehtävät ovat "taloudenhoitotöitä, taustatyötä, joka on tehtävä, mutta joka ei lisää näkyvyyttäsi tai johtaa mainoskampanjaan. Muut naiset ja minä kutsuimme tätä" pelletyöksi ". Olimme sirut. "

Ja ei näytä siltä, ​​että asiat paranevat. Itse asiassa ne saattavat pahentua. "Surullista on, että miehet ovat saaneet rohkaisuaan", aiemmin mainittu entinen ohjelmistoyrityksen perustaja sanoi, osoittaen Uberin esittämiä esimerkkejä ja Yhdysvaltojen nykyistä poliittista ilmapiiriä.

"Näen sen tapahtuvan työpaikalla ja näen naisten välttävän tilan", hän sanoi. "He jättävät sen huomioimatta tai he siirtävät painopisteen johonkin muuhun. He pyytävät siirtymistä uudelleen. Monet heistä ovat vasta perustamassa omaa yritystään. Luulen, että ne välttävät sen takia tekniikkaa. Voin "En kerro sinulle kuinka monta kertaa olen vain halunnut luopua, mutta en voi, koska naiset tulevat takanani."

"On paljon naisia, jotka parveilevat tekniikkaan", Weidman sanoi. "Heillä on samat rationaaliset taidot, joita kaverit tekevät. On miehiä, jotka sanovat, että tekniikan naiset vaikeuttavat asioita. Tekniikan naiset ovat pahoja. Saat kaiken tämän vihan."

Seksismin valitettavia vaikutuksia

Viha, välttäminen, syrjäytyminen ja häirintä pyrkivät lannistamaan naisia, jotka muuten olisivat vahva etu melkein jokaiselle tekniikan parissa työskentelevälle yritykselle. Mutta tapahtuu kuitenkin se, että näiden yritysten on vaikea rekrytoida naisia, koska naiset eivät halua käsitellä kaikkea tätä.

• MIT-tutkimus: seksismi ajaa naisia ​​suunnittelusta MIT-tutkimus: seksismi ajaa naisia ​​suunnittelusta
• Taistelee seksismia Piilaaksossa: Sinä teet sen väärin Taistelee seksismia Piilaaksossa: Teet sen väärin
• Uber to #DeleteUber Crowd: Anteeksi seksismista Uber to #DeleteUber Crowd: Anteeksi seksismista

Vaikka määrätietoiset harvat, jotka sietävät sitä, voivat tehdä paljon yrityksen lopputulokselle hallussaan olevien käyttämättömien taitojen ja asiantuntemuksen takia, tosiasia on, että yritykset, joihin he ovat tervetulleita, ovat yksinkertaisesti paremmassa asemassa kilpailemaan.

Pohjimmiltaan yrityksen kyvyttömyys houkutella tai pitää kiinni ammattitaitoista naisjoukkoaan ja johtajat löytävät heidät menemään muualle joko kilpailun henkilökuntaan tai omien käynnistysyritysten kautta, jotka voivat lopulta muuttaa yritystä. Bottom line: Sinulla on jo vaikeuksia rekrytoida teknistä henkilöstöä; puolet heistä sivuuttaminen ei ole vain tuhlaa, se asettaa organisaatiosi epäonnistumaan.