Tutkimuksen mukaan etätyö on uusi unelmatyö

Kuka sanoo, että sinulla ei voi olla kaikkea? Se oli ladattu kysymys ennen kuin se oli Michelob Light-olutkauppaa tai Alan Jacksonin laulua. Erityisesti työssä käyville äideille ajatus "kaikesta kaikesta" saa ihmiset tuntemaan laiminlyövänsä jotain - työpaikkansa tai lapsensa tai menemällä kuntosalille - verrattuna mediassa kuvattuihin ihmeellisiin monitoimilaitteisiin. Tunne puuttua jostakin on niin levinnyt, vain 9 prosenttia työskentelevistä vanhemmista kuvaa työ- ja perhe-elämänsä tasapainoa "suurena" tai sanoo, etteivät he ole stressaantuneita siitä.

Luku on peräisin FlexJobsin tekemästä uudesta työssäkäyvien vanhempien tutkimuksesta, joka on online-resurssi flextime- ja freelance-työmahdollisuuksia varten. FlexJobs-tutkimuksessa löydettiin käytännössä yleinen kysyntä joustavammille työjärjestelyille: 99 prosenttia vastaajista sanoi, että joustava työ tekeisi heistä onnellisemman ihmisen. Lisäksi 93 prosenttia uskoi, että se tekisi heistä entistä aktiivisemman vanhemman, ja 89 prosenttia uskoi, että se tekisi heistä tarkkaavaisemman puolison / kumppanin. Lisäksi puolet tutkituista sanoi, että 9–5-jauhetta vapauttaminen parantaisi heidän sukupuolielämäänsä.

Ja nykyiset työskentelevät vanhemmat (lainataksesi toista vanhaa mainosta) eivät sano: "Calgon, vie minut pois!" He sanovat: "Etätyö, vie minut!" Kysyttäessä, millaista joustavuutta he haluaisivat eniten työssä, 77 prosenttia mainitsi etätyön jatkuvasti, kun taas 34 prosenttia mainitsi etätyön toisinaan. (Viisikymmentäkolme ja 37 prosenttia mainitsivat joustavat ja osa-aikaiset aikataulut.)

Oli kyse sitten lasten hoidosta (yleisimmin mainittu syy ennen työ- ja perhe-elämän tasapainoa, haluamalla joustavampaa työtä) tai huolehtimisesta itsestään (enemmistö sanoi, että heidän työtilanteensa oli epäterveellistä), siellä on selvästi pent-up halu kotitoimistoa. Kaivataksesi kyselynumeroiden alapuolelle, otin yhteyttä FlexJobsin perustajalle ja toimitusjohtajalle Sara Sutton Fellille saadaksesi alla olevasta sähköpostihaastattelusta.

PCMag: On tullut klisee puhua kaiken käytöstä työssä ja henkilökohtaisessa elämässäsi. Kuinka määrittelet sen kaiken olevan? Onko se sama asia kuin työn ja yksityiselämän tasapainottaminen?

Sara Sutton Fell: Uskon, että määritelmä "kaikesta kaikesta" voi varmasti vaihdella, mutta tyypillisesti on kolme yhteistä säiettä: menestyvä ura, terveelliset suhteet ja kukoistavat lapset, kaikki samanaikaisesti. Mielestäni jokainen näistä avainkohdista vaatii suurta aika-sitoutumista, kantaa merkittävän vastuun, joka on muille vastuuvelvollinen, ja painostaa selkeästi paitsi, että hänellä ei ole vain uraa / suhdetta / lasta, vaan myös olla paras ammattilainen / kumppani / vanhempi.

Työskentelevät äidit ovat yleisin ihmisryhmä, joka tuntee nämä paineet, mutta miehet eivät todellakaan ole vapautuksen alaisia, etenkin ne, jotka osallistuvat aktiivisesti kotitalous- ja lapsityöhön. Kuka se on, kulttuuristandardimme, työnantajamme ja kyllä, liittovaltion taloudelliset perhepolitiikkamme odottavat usein olevan kaikkea kaikille parhaimmillaan ja kaikkina aikoina - mikä on yksinkertaisesti mahdotonta. Tämäntyyppiset odotukset ja laajojen tukivaihtoehtojen puuttuminen asettavat meidät jonkinasteiseen epäonnistumiseen, ja niihin on puututtava paremmin yhteiskunnassa, yrityksissä ja kansallisella politiikan tasolla.

Katson, että "kaikella on kaikki" ja "työ- ja perhe-elämän tasapaino" samalla tavalla, että ne ovat sekä matka että eivät päätetapahtumia. Meidän on ymmärrettävä prioriteettejamme ja mukautettava elämäämme niin, että pyrimme kohti omia prioriteettejamme. Ja tieto siitä, että prioriteettejamme muuttuvat ajan myötä (etenkin kun kasvatetaan lapsia, koska se, mitä he tarvitsevat ja haluavat meiltä, ​​muuttuu niin paljon ikästä riippuen), auttaa todella pitämään minut mielessä, että kaiken tämän nyt tekeminen ei tule olemaan sama Minusta minulla on kaikki ensi vuonna, tai ehkä jopa ensi kuussa.

PCMag: Miksi ihmiset ovat niin stressaantuneita työstään?

Sutton Fell: Kyselymme mukaan vanhemmat ovat stressissä eniten työssä joustamattomien työaikojen ja sijaintien takia ja koska he työskentelevät liian monta tuntia. Kolme parasta vastausta työtilanteensa parantamiseksi olisi kyky työskennellä kotoa, joustava aikataulu ja osa-aikainen aikataulu. Suurin osa, 56 prosenttia, haluaisi työskennellä 30–40 tunnin välillä, ja 77 prosenttia haluaisi työskennellä kotona kokopäiväisesti. Perinteinen työpaikkarakenne ei usein tue työntekijöitä tällaisilla vaihtoehdoilla.

PCMag: Onko ihmisillä realistisia vai ruusuisia odotuksia kotona työskentelystä?

Sutton Fell: Olen varma, että siellä on sekoitus molempia, ja ne hirvittävät valokuvat ihmisistä, jotka työskentelevät kotoaan vauvoineen niiden ympyrillä, eivät auta paljon! Ne osoittavat ihmisille, jotka katsovat televisiota, leikkivät lastensa kanssa ja jopa makaavat rannalla kotoa työskentelyn esityksenä. Joten, jos joku ostaa ideoita, he saavat aikaan suuren yllätyksen.

Kotoa työskentelevät ihmiset todella työskentelevät, ja kuten tutkimukset ovat osoittaneet, ne voivat tosiasiassa toimia tuottavammin ja tehokkaammin kuin toimistotyöntekijät. Itse asiassa kotoa työskentelevien ihmisten on oltava varovaisia ​​välttääkseen ylimääräisiä töitä asettamalla itselleen selkeän aikataulun ja ottamalla aikaa todella astua pois työstä, kun päivä on tehty. Samat tutkimukset osoittavat, että etätyöt ilmoittavat korkeammasta onnellisuustasosta ja todennäköisemmin jättävät työpaikkansa, ja jopa heidän lapsensa ovat onnellisempia. Joten kotona työskentelystä löytyy joitain melko suuria etuja, kunhan olet realistinen tilanteesta ja pidät sitä oikeana työnä.

PCMag: Kysyttäessä unelmatyöstään vastaajat valitsivat etätyön koko ajan, jota seurasi joskus joustava ja osa-aikainen työ sekä etätyö. Hyödyttääkö se sitä, mitä yritykset yleensä tarjoavat?

Sutton Fell: 100-prosenttisesti etätyöpaikkojen kysyntä on korkeampaa kuin mitä yritykset yleensä tarjoavat. Monet ihmiset eivät kuitenkaan ymmärrä, että etätyö on monimuotoista ja että kaiken aikaa etätyö on vain yksi niistä. Näemme joukon yrityksiä, jotka tarjoavat satunnaisia, enimmäkseen tai kokonaan etätyöhön liittyviä, sekä joustavia ja osa-aikaisia ​​aikatauluja. Toinen yleinen väärinkäsitys on, että kotona työskenteleminen tarkoittaa myös työskentelemistä mistä tahansa, mutta suurimmalla osalla etätyötehtävistä on myös maantieteellisiä vaatimuksia, kuten kaupunki tai osavaltio.

Toinen tekijä voi olla vuoden aika tietyille toimialoille, jotka tekevät vuokrausta tietyntyyppisillä joustavuuksilla. Esimerkiksi talvella kotona työskentelevän kirjanpidon työpaikat lisääntyvät huomattavasti, koska verokausi alkaa. Niin paljon lähettämästämme riippuu vuoden ajasta ja eri toimialojen yritysten vuokraustarpeista.

PCMag: Onko muita ajatuksia siitä, kuinka kotona työskenteleminen voi vaikuttaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen?

Sutton Fell: Se ei ole vain työskentelyä toimistolta, joka stressaa ihmisiä - se on kaikki mitä tarvitaan päästäkseen sinne ja siitä toimistolle päivittäin. Lasten nostaminen ylös ja ulos ovesta, jotta voit suunnata ruuhka-liikenteeseen; työmatka keskimäärin 25 minuuttia kumpaankin suuntaan; kuivapesun saaminen toimistokaapin ylläpitämiseksi; rahaa lounaisiin ja kahviin; maksat auton ylläpidosta ja bensiinistä, juna- tai linja-autohinnoista joka päivä - nämä kaikki asettavat valtavan tuloksen ihmisten työ- ja perhe-elämän tasapainolle, ja ne kaikki poistetaan heti, kun joku alkaa työskennellä kotona kokopäiväisesti.

Vaikka he työskentelevätkin kotoa vain yhden tai kaksi päivää viikossa, se vähentää huomattavasti asioita, jotka aiheuttavat meille stressiä. Kotoa työskenteleminen tai jopa joustava aikataulu antaa ihmisille mahdollisuuden hyödyntää aikaansa paremmin ja huolehtia itsestään ja perheistään. Se antaa ihmisille vapauden ja hallinnan päivittäisessä elämässään, ja se on aina hyvä asia työ- ja perhe-elämän tasapainottamiseen.