Arviointiperuste ja arvostelu

Kriteeri (5 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa etuusohjelmistoille) on ollut olemassa vuodesta 1984. Se on kattava henkilöstöresurssien (HR) alusta keskisuurille yrityksille. Tästä syystä sen ominaisuuksien laajuus tarjoaa samankaltaisia ​​toimintoja kuin Editors 'Choice -palkinnon saajat hyötyjen hallinnan (BA) luokassa, Rippling ja Zenefits, vaikkakin se jää jäljelle näistä tuotteista käyttöliittymäsuunnittelun ja organisaation suhteen.

Viimeisen viiden vuoden aikana se uudisti hyötyjen hallintajärjestelmää ja rakensi REST-sovellusliittymän takaosaan ja lisäsi HTML5: n tukea käyttöliittymään osittain mobiililaitteiden tukemiseksi paremmin. Henkilöstöjohtamisjärjestelmänä kriteeri yhdistää yhdeksi käyttöliittymäksi palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, BA: n ja hakijan seurannan (AT) tehtävät. Työskentelet sitten suoritusarvioiden, aikakelloituksen tai etujen suhteen, kaikki tiedot ovat yhteydessä toisiinsa. Voit kuitenkin käyttää yhtä järjestelmää, kuten ADP, palkanlaskentatehtäviin ja kriteeri HR-toiminnoille. Se on hieno joustavuus tiettyihin järjestelmiin kiinnitetyillä HR-ammattilaisilla.

Kriteeri kohdistuu keskitason markkinointiin ohjelmistollaan. Tämä tarkoittaa 50–2500 työntekijää. Yleisö eroaa tuotteesta, kuten PeopleKeep, joka on suunnattu alle 50 työntekijän yrityksille. Criterionin ohjelmistossa on vaihtoehtoja sekä sijainti- että henkilöstökeskeisille yrityksille. Asemakeskeiset yritykset palkkaavat ihmisiä tietyille tehtäville, kun taas henkilöstökeskeisellä yrityksellä ei ole erityisiä rooleja, vaan se antaa työntekijälle vain nimikkeen.

Löysimme kriteerin erittäin kykeneväksi alustaksi, jolla on syvät toiminnot. Työntekijän puolella on helppo käyttää, mutta työnantajan puolella olevilla kaavoilla on jyrkkä oppimiskäyrä. Tästä syystä kriteeri jäi Ripplingistä ja Zenefitsistä taakse.

hinnoittelu

Kriteeri on samanlainen kuin Zenefitsin kaltaiset tuotteet hinnoittelussa. Kriteeri kuitenkin järjesti kaiken toiminnallisuutensa moduuleissa, samalla tavalla kuin kuinka ostaa yritysresurssien suunnittelun (ERP) järjestelmä.

Se maksaa 2 dollaria ydinmoduulista ja 3 dollaria etuuksien hallinnasta ja henkilöstötehtävistä, kuten aika ja osallistuminen sekä oppimisen hallintajärjestelmä. Palkanlaskenta maksaa ylimääräiset 3 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa, kun taas hakijan seuranta maksaa 2 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa ja suoritustarkistukset maksavat 1 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa. Siksi, jos yritykset käyvät kaikissa moduuleissa, ne voisivat käyttää 10 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa kriteeriin. BA- ja yleisten HR-tehtävien lisäksi Criterion tarjoaa oppimisen johtamisohjelmia, joissa työntekijät pääsevät tilauskursseille.

Käyttöliittymä

Kun avasimme kriteerin, ensimmäinen tehtävämme oli vaihtaa salasanamme. Tämä ominaisuus vei hiukan kaivausta, kun järjestelmän yleiseen monimutkaisuuteen tuli hieman ennakointia. Voit vaihtaa salasanan siirtymällä kohtaan Asetukset ja sitten Suojaus. Sikäli kuin tiedon saatavuus on helppoa, Criterion-kojelauta oli kilpailukykyinen tuotteidemme kanssa. BambooHR: llä on samanlainen kojetaulu, jolla on aikakatkaisu. Peruste tarjoaa myös kalenterin seurata osallistumista. Työntekijöiden itsepalvelun katsauksessa sivu on hyvin muotoiltu ja siinä on neljä osiota. Vasemmalla on valikko, jonka avulla voit valita tehtävät eduista, ajasta ja palkasta. Keskimmäinen ruutu sisältää luettelon käytettävissä olevasta vapaasta ajasta ja tehtävistä, joita tarvitaan suorituskykyarviointiin ja koneeseen pääsyyn. Keskimmäinen sarake tarjoaa tilaa HR: n syötteille, kuten "varhainen sulkeutuminen säästä johtuen". Oikealla on kalenteri seurataksesi osallistumista, vapaa-aikaa ja palkka-aikataulua.

Työnantajan puolella sovellus antaa sinulle valinnan katsella HR: tä, rekrytointia ja aikataulua. Työntekijöiden lisääminen tietokantaan kriteerissä oli helppoa. Menimme työntekijöiden luo ja napsautimme Lisää työntekijä. Pidimme ripustuneita kirjoittaessamme vääriä puhelinnumeroita testeihimme. Järjestelmä ei ota numeroa, jolla on kaikki samat numerot, joten meidän oli yritettävä syöttää se, mikä näytti oikealta puhelinnumerolta ilman samoja numeroita edetäksesi. Se ei myöskään hyväksy tyypillistä syntymäajan muotoa. Se merkitsi kentän punaisella virheenä, kun kirjoitimme numeroihin "3/6/53" ja 3/6/1953. "Mutta se toimi, kun kirjoitimme" 03/06/1953. ". Työntekijän asentamiseen sinun on joko kirjoita heidän nimensä tai voit syöttää etsimällä koodia tai otsikkoa. Emme ole selviä, miksi tarvitset kaikkia näitä kenttiä, kuten Asiakirja.

Keskeinen osa kriteerin käyttöä on kaikenlaisten koodien hallitseminen. Niitä on vaikea käyttää, mutta kriteerillä on yksityiskohtaiset ohjeet tietokannassa. Napsauttamalla kysymysmerkkiä ympyrällä pääset ohjekeskukseen.

Voit muodostaa etuussuunnitelmia luomalla vaihtoehtoisia ryhmiä ja lataamalla sitten hinnat järjestelmään. Voit ladata hinnat yksi kerrallaan vakuutusyhtiöiltä tai tuoda Excel-taulukon, joka sisältää hinnat. Jotkut hinnat vastaavat työntekijöitä ja heidän huollettaviaan, kun taas jotkut hinnat koskevat työntekijöitä ja heidän puolisonsa. Vaikka moduulit ovat yksinkertaisempia työntekijöiden puolella, kaavat tekevät aikataulukehityksen ja BA: n monimutkaisemmiksi työnantajan puolella. Kuitenkin, Criterion tarjoaa perustiedot vapaa-ajan suunnitelmista, kuten 10 päivän loma. Aikaseurannan avulla kriteeri tukee biometrisiä kirjautumisia työympäristössä kuten tehdas. Työntekijät voivat ajautua sisään sormenjäljen avulla.

Edut Hallinto

Kun valitset työntekijän työnantajan puolella olevasta tietokannasta, voit lisätä työntekijälle erilaisia ​​kohteita, kuten etuuksia, vapaa-aikaa ja pankkitilejä. Kun olet valinnut työntekijän, voit valita vasemmalla olevasta avattavasta Edut-valikosta etuussuunnitelmat ja valita sitten Lisää. Sitten valitset hyöty Suunnitelma-pudotusvalikosta. Suunnitelma valitsee kattavuuskustannukset automaattisesti, ellet valitse manuaalista ohitusta. Kun olet valinnut kattavuuden ja palkkion, siellä on avattava rivi kelpuuttavalle tapahtumalle (syy peiton vaihtamiselle), kuten eläkkeelle siirtyminen tai työn keskeyttäminen. Ominaisuudet, kuten vapaa-aika ja edut, on integroitu hyvin kriteeriprofiiliin. Voit käyttää niitä vasemmalla olevilla valikkokohdilla.

Hyötysuunnitelman lisääminen järjestelmänvalvojan puolelta on vähän monimutkaista. On myös vaikea löytää hyötyominaisuuksia. On joukko koodeja, joita sinun on käytettävä suunnitelman lisäämiseen. Voit lisätä etuussuunnitelman napsauttamalla oikealla yläkulmassa olevaa Asetukset-painiketta ja valitsemalla vasemmalla olevasta avattavasta valikosta HR-hallinta ja pohtimalla kohtaan Hyödyt. Voit kloonata suunnitelman, lisätä sen tai luoda uuden.

Hyvä uutinen on tietopohja, joka tarjoaa yksityiskohtaiset ohjeet tehtävän suorittamisesta. Sinun on annettava suunnitelman koodi, suunnitelman nimi, operaattorin nimi, edun tyyppi ja sitten vuoden loppu, mikä oli hämmentävää. Emme olleet varmoja siitä, miksi etuusvuosi olisi muu kuin 31. joulukuuta. Sinun on oltava todellinen etuuksien ylläpitäjä tietääksesi mitä tehdä vähennysosioon. Olemme jumissa siitä, kuinka tehdä vähennyksiä terveyshyötyä varten. Menimme tietokeskukseen, mutta selitykset sekoittivat meidät edelleen. Joten emme pystyneet pääsemään läpi kaikista valikoista uuden terveyssuunnitelman lisäämiseksi. Koodit eivät ole intuitiivisia, ja siellä on pitkä konfigurointiprosessi työntekijöiden ja etujen lisäämiseksi. Ripplingin kaltaiset alustat lisäsivät nopeammin uusia työntekijöitä.

Kun muutimme itsepalvelupuolelle, olimme tyytyväisiä asetteluun. Kun työntekijät napsauttavat talon alla vasemmalla olevaa kuvaketta, he saavat luettelon etuussuunnitelmista, joihin he ovat ilmoittautuneet. Voit nähdä suunnitelman nimen, tehokkaat tiedot, vanhenemis- tiedot ja taajuuden. Siellä on tiedostokansiokuvake, jolla pääset yrityksen asiakirjoihin, kuten wellness for life -esite ja mukana oleva tervetulokirje. Asiakirjan lähettämiseen ei kuitenkaan ole selvää tapaa.

Hyötyraportit ja mobiili käyttö

Työnantajan puolella kriteerillä näyttää olevan vankat raportointiominaisuudet, koska raporttien valintamahdollisuudet ovat suuret, mutta suodatinkyky raporttien määrittämisessä ei toiminut meille. Vaihtoehtoina oli vain lisätä etunimi tai sukunimi, joka oli jo määritetty kentäksi "Lajittelujärjestys" -kohdassa.

Voit ladata raportteja PDF-, Excel-, HTML- ja CSV-tiedostoina. Eturaporttien vaihtoehdot sisältävät edunsaaja suunnitelman mukaan, etuuksien kattavuus, etuuksien ilmoittautuminen, riippuvainen suunnitelmaraportti, työsuhde-etuuksien muutokset ja avoin ilmoittautumiskatsaus. Kun loimme raportin työntekijöiden etuuksia koskevalle lausunnolle, valitsimme aikajaksona 2018. Ikkuna antaa sinulle mahdollisuuden sivukatkoa työntekijäkohtaisesti ja sisällyttää työntekijöiden väestötiedot. Voit lajitella työntekijän nimen ja etunimen mukaan. Mutta olimme hämmentyneitä, miksi järjestelmässä oli molemmat nämä nimien nimikkeet. Se näytti toistuvalta. Raportti tuotti mallilaskelman yhdelle työntekijälle, mutta ilman todellisia tietoja, koska tämä on esittely. Raportointi näyttää siltä, ​​että sillä on kyky olla yhtä vakaa kuin Zenefitsin kaltainen ohjelmisto, jos käyttäjät voivat määrittää suodattimet oikein. Esittäessämme demoa, kun napsautimme Open Enrollment -sovellusta, saimme viestin, jossa sanotaan "No Records". Joten olemme epäselviä, kuinka hyvin Open Enrollment -ominaisuus toimii. Ohjelmisto tarjoaa myös raportointia esimerkiksi suorituskykykatsauksista, rekrytoinnista ja oppimisen hallinnasta.

Mobiilisovelluksen valikossa on helppo selata pystysuunnassa olevassa valikossa, joka sisältää lomake-, aikakatkaisu-, aikataulu- ja palkanlaskennan kuvakkeet. Hyödyt eivät kuitenkaan ole vaihtoehto tässä. Aikakatkaisutietojen tarkasteleminen on helppoa kriteerissä kalenterikuvakepainikkeilla ja sitten pystysuoralla pyörätyyppisellä toiminnolla päivämäärän valitsemiseksi. Napsauttamalla Palkkalaskua saat myös nopean kuvan palkkahistoriasta pienillä kuvakkeilla, jotta voit ladata ADP-tyyliset palkkanäytöt oikealla puolella. Alkuperäinen mobiilisovellus antaa meille vain kuvan itsepalveluportaalista, ei HR-järjestelmänvalvojan puolella. Mobiilisovellusta on helppo käyttää, mutta siitä puuttuu Zenefitsin ja Ripplingin kaltaisen sovelluksen järjestelmänvalvojan näkymä. Vaikka Rippling keskittyy vain luetteloon sovelluksensa työntekijöiden luettelosta, jolla on yhteystiedot, Criterion tarjoaa enemmän toimintoja esimerkiksi palkanlaskennan ja ajan seurannan aloilla. Mobiilisovellus on sama kuin selaimessa näkemäsi, joten Google Playn sovellus toimii periaatteessa vain kirjanmerkkinä, joten sinun ei tarvitse käynnistää selainta. Joten meillä ei ollut tapaa päästä BA-puolelle mobiililaitteilla.

Vakaa hyöty -alusta, jolla on oppimiskäyrä

Kriteeri on selvästi kokenut pelaaja BA-tilassa, jolla on syvät toiminnot esimerkiksi vapaa-ajan ja palkanlaskennan aloilla. Se loistaa työntekijöiden puolella yksinkertaisten tehtävien hoitamiseksi, mutta on helppo jumissa monimutkaisissa projekteissa, kuten luoda etuussuunnitelmia monimutkaisilla koodeilla. Jos olet suuri yritys, joka tarvitsee monipuolisen alustan, voit harkita kriteeriä, mutta käytön helpottamiseksi suosittelemme Editors 'Choice -voittajille Rippling ja Zenefits.