Video: Eamon Sullivan (Marraskuu 2024)
Pienille ja keskisuurille yrityksille (SMB) on joukko tekijöitä, jotka on otettava huomioon valittaessa, mitkä henkilöstöresurssit (HR) -alustat toimivat. Jotkut yritykset välittävät enemmän hakijoiden seurannasta (AT), kun taas toiset keskittyvät enemmän etuuksien hallintaan tai suorituskyvyn hallintaan. Tämän viikon kansallisen pienyritysviikon kunniaksi tarkastelemme parhaita vaihtoehtoja pk-yrityksille, jotka tarvitsevat kattavan HR-ohjelmiston, joka voi tehdä kaiken.
Yksi alusta, jota monet yritykset vetävät kohti, on Zenefits. Menestyvä käynnistys on antanut itselleen suuren nimen HR-tilassa, sillä se on kerännyt rahoitusta 583 miljoonalla dollarilla ja arvon, joka keräsi 4.5 miljardia dollaria. Viime aikoina näyttää siltä, että kaikkea yritystä - sen freemium HR -malli, rento toimistökulttuuri, sen johtajat ja arvostus - ovat joutuneet tulipaloon mahdollisten lisenssien ja säännösten rikkomusten, äkillisten eroamisten ja lomautusten takia. Tämän perusteella Zenefitsistä on tullut yksi seuraavan "aloituskuplan puhkeamisen" julisteista, joten luotettavan HR-alustan tarvitsevat pienyritykset voivat harkita joitain vaihtoehtoja.
1. BambooHR
Jos SMB on valmis maksamaan hinnan premium-HR-palveluista, Editors 'Choice BambooHR voi tehdä kaiken. BambooHR vastaa kilpailijaa Zenefitsiä luontaisen, helposti navigoitavan käyttökokemuksen (UX) ja perusominaisuuksien, kuten aikakatkaisun, palkka- ja suoritusarvioiden sekä raportointitoimintojen, avulla. Siellä, missä se menee pidemmälle, on ominaisuuksia, kuten sisäänrakennettu AT-järjestelmä, tehokkaat Android- ja iOS-sovellukset sekä avoin sovellusohjelmointirajapinta (API) integroitavaksi olemassa oleviin HR-tekniikan toimittajiin.
Tuote maksaa 7 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa, mutta jos pk-yritys työllistää vain kourallisen muutamille kymmenille ihmisille, hinta on enemmän kuin hallittavissa. BambooHR käsittelee hakemistoja ja suorituskykyarviointeja paremmin kuin useimmat ja on jopa lisännyt etujen hallintahakemiston (korjaamaan sen suurin aikaisempi puute verrattuna Zenefitsiin).
2. SuccessFactors suorittaa ja palkita
Arvioijamme nimeltä SuccessFactors Suorita ja palkitse "Cadillac of HR-ohjelmisto pienille ja keskisuurille yrityksille". SuccessFactors alkaa noin 8 dollaria työntekijää kohti kuukaudessa (tai vuosittaisella tilauksella, joka alkaa 85 dollaria työntekijää kohti). Mutta sillä rahalla saat paljon aputoimintoja, jotka ovat korvaamattomia uusille käyttäjille. Alusta sisältää erilaisia asennusvelhoja ja video-oppaita. Se on paras joukko, kun kyse on sisäänrakennetusta suorituskyvyn hallinnasta, joka koostuu toimittajan valinnasta kyseiseen luokkaan.
Alusta sopii myös nopeasti kasvaville pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat suuremman mittakaavan laajentuessaan toimiessaan nuorempana sisaruksena pääasialliseen, yritystoimintaan keskittyvään SuccessFactors-tuotteeseen. BambooHR on kykenevämpi yleinen HR-työkalu, mutta SuccessFactors Suorita ja palkitse on oikea valinta, jos SMB haluaa helpon asennuksen, luokan parhaan suorituskyvyn hallinnan ja "digitaalisen Butlerin" pitämään kätesi prosessin läpi.
3. Messujen HRMS
Jos SMB on isommalla puolella ja toimii jo Salesforce.com-sivustossa ja hyödyntää tätä ekosysteemiä, paras veto HR-alustalle on Fairsail HRMS. Fairsail HRMS on rakennettu Salesforcen Force.com-sivustolle, joten jos olet jo digitaalisen myynnin tai markkinoinnin yritys, joka käyttää jo tätä tekniikkaa, sinulla ei ole vaikeuksia nousta nopeuteen ja mukauttaa Fairsail sieltä tarpeitasi varten. Alusta on erityisen hyvä AT: ssä ja integroituu myös kolmansien osapuolien palkkahallintapalveluihin.
Fairsail voi olla vähän kallis 9 dollarilla työntekijää kohti kuukaudessa ja sopii vähintään 200 työntekijälle. Siksi tämä on paras vaihtoehto luettelossa keskisuurille yrityksille, jotka reunustavat kohti SMB-asteikon ylempää päätä. Alusta tarjoaa myös vankan suorituskyvyn hallinnan, ja se on optimoitu mobiililaitteille loistavilla sovelluksilla älypuhelimille ja tablet-laitteille.
4. APS OnLine
APS OnLine on täysin pk-yrityksiin keskittyvä HR-alusta, joka alkaa halvemmalla puolella 3 dollarilla työntekijää kohti kuukaudessa. Se on yksi harvoista tarjoajista, jotka tarjoavat sisäänrakennettuja palkkahallintapalveluita. APS OnLine sopii erinomaisesti työntekijöiden itsepalveluun. Sen avulla on helppo kirjata aikaa, tutustua etuihin ja tietoihin sekä hallita palkkien edessä ja keskellä käyttöliittymää (UI).
Vaikka APS OnLine -sovelluksesta puuttuu sisäinen uutissyöte ja muut intranet-ominaisuudet, siinä on loistavat raportointivaihtoehdot, paperiton suorituskyvyn hallinta ja AT-työkalu, jonka voit integroida tarvittaessa. Tämä on huippuluokan palvelu, jonka valitset, jos haluat käyttäjäystävällisen HR-hallinnan, joka kattaa kaikki perusasiat suhteellisen alhaisella hinnalla.
5. Varahenkilö
Pienyritykselle vähittäiskaupassa, tiili- ja laastimyynnissä tai vieraanvaraisuudessa, joka johtaa suurta määrää työntekijöitä, jotka vaihtavat jatkuvasti vuoroja ja työskentelevät liikkeellä, sijainen on tie. Se on myös halpaa, koska saatavilla on ilmainen kokeiluversio ja maksettu suunnitelma, joka alkaa 1 dollarilta työntekijää kohti kuukaudessa.
Varapääministerin alusta on rakennettu mobiililaitteella, joka on erityisen hyödyllinen lattialle työskenteleville asiakkaille koko vuoronsa ajan ilman säännöllistä pääsyä työpöydälle. Työntekijät kirjautuvat tililleen sijaissovelluksessa omalla PIN-koodillaan ja pääsevät kalenteriin, uutissyötteeseen ja tehtäviin puhtaalla käyttöliittymällä, jolla on helppo navigoida. Varapääministerissä on myös huollettavia suorituskyvyn hallinta- ja raportointiominaisuuksia. Joten, jos sijaisen käyttötapa kuulostaa sellaiselta organisoidulta vuorottelevalta kaaokselta, jonka kanssa SMBsi käsittelee päivittäin, anna sille pyörre.
