Ylenpalttisin tech-yrityksen työhön liittyviä etuja

Aiemmin tänä vuonna Glassdoor tutki, kuinka hyvin yritykset toimivat, jos niillä on hyvä yrityskulttuuri, ja osoittautuu, että siihen liittyy jonkin verran seurauksia. Esimerkiksi Fortuneen "Parhaat työpaikat" -luettelossa ollessa noin 0, 75 prosenttia nousee osaketuotto 10 päivän kuluessa ilmoituksen julkaisemisesta, kun taas Glassdoorista samankaltaiselle luettelolle laskeutuneet yritykset pyrkivät ylittämään muut julkiset yritykset vuodesta 2009. vuoteen 2014.

Toisin sanoen, jos työntekijät haluavat työskennellä siellä, mahdollisuudet heijastuvat yrityksen menestykseen. Työntekijöiden onnelliseksi tekeminen on itsessään iso yritys, koska monet yritykset palkkaavat nyt "etujohtajia" taistelussa parhaan kykyjen puolesta.

Mutta mikä tahansa yritys, jonka arvo on suurempi kuin suurimman osan maan bruttokansantuotteesta, voi olla hullu antelias. Me kaikki tiedämme ilmaisista ruuista Googlessa ja Yahoossa. Facebookilla on hienoja etuja, kuten antaa uuden vanhemman työntekijöille neljä kuukautta vapaata kerrallaan plus 4 000 dollaria "vauvarasioita" kohti uutta saapumista kotiin. Zuckerberg tarvitsee sitä. Google tarjoaa myös 18 viikkoa vapaata.

Mutta kumpikaan ei näytä niin suurelta kaupalta sen jälkeen, kun Netflix ilmoitti kokonaisen vuoden palkallisesta lomasta, kun sitä haluttiin uusille vanhemmille. Sitä kutsutaan ennennäkemättömäksi perkiksi. Se kattaa kaikki yrityksen yritystä DVD-postituskanaviin asti. Ehkä ei ole sattumaa, että kun tämä ilmoitettiin 4. elokuuta, Netflixin osake nousi kaikkien aikojen korkeimmalle tasolle (toistaiseksi) 121, 15 dollaria osakkeelta, mikä on 7, 6 prosenttia enemmän kuin tuona päivänä.

Netflixin "rajoittamaton" vanhempainloma ei ole edes paras poisto siellä tech-yritysten maassa. Olemme keränneet muutamia, jotka tekevät sinusta vihreän.

1 venttiilin ohjelmisto: Ilmainen hieronta perjantaisin, ei pomoja

Maksuttomat hieronnat perjantaisin eivät ehkä näytä paljoa huipputeknologian etulehtien lehdissä. Half-Life, Portal ja Steam takana oleva ohjelmistoyritys tietää, että kaikki tarvitsevat hyvän hieronnan ennen viikonloppua. Se siitä huolimatta, että odotetaan koskaan työskentelevän ylitöitä ja kukaan ei hengitä kaulaaan alas. Se on totta: Valve on myös kuuluisa siitä, että sillä ei ole johtajia. Ihmiset valitsevat omat projektinsa ja saavat vertaisarviointeja. Työntekijöiden käsikirjassa sanotaan jopa perustaja Gabe Newellin mukaan: "kaikista tämän yrityksen ihmisistä, jotka eivät ole pomojasi, Gabe ei ole eniten pomoja, jos saat mitä me sanomme".



2 vakavuusmaksut: Kaikki maksoivat 70 000 dollaria vuosittain

Jotkut kutsuvat Dan Priceä "kaikkien aikojen parhaaksi pomoksi", kun hän teki jotain mahtavaa aikaisemmin tänä vuonna: hän nosti palkkaa koko yritykselleen, Gravity Payments, joten kukaan ei saanut alle 70 000 dollaria vuodessa. Se asetti jopa alhaisimman tason työntekijän tekemään 20 000 dollaria enemmän kuin kotitalouksien mediaanitulot Yhdysvalloissa. Amazing, eikö niin? Ja Price leikkasi omaa palkkaansa saadakseen sen tapahtumaan. Mutta viime aikoina on tapahtunut jonkinlaista palautumista. Muutaman arvokkaan työntekijän jäljellä korotus, koska meritokratia kuoli. New Yorkin Times -raportin mukaan Price'n perustajan (ja veljen) oikeusjuttu uhkaa yhtiön olemassaoloa. Tässä toivotaan, että painovoima voi ylläpitää asioita ja pitää ennakkotapausta muuttavan palkankorotuksen paikoillaan.



3 Kysy: Avaa maksettu aika pois -käytäntö

Kutsu sitä lomalle, kutsutaan lomalle, kutsua sitä maksetulle vapaa-ajalle (PTO), mikä tarkoittaa, et tarkoita sitä, että et työskentele, mutta olet edelleen yrityksen huipulla. Suurin osa yrityksistä haluaa rajoittaa sitä, mutta tekniikan maailmassa he tietävät, että antamalla sinulle kaiken tarvittavan ajan, voi tehdä muutoksen työpäivinä. Joten Ask.com on vuodesta 2009 lähtien tarjonnut "Rajoittamaton voimansiirtosuojauspolitiikka". Siirtoa ei tarvita ajan ottamiseksi. Se on suosittu ostaminen - myös Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga ja tietysti Netflix aloittivat sen tekemisen. Ehkä paras osa: kenenkään, olipa se sitten pomo, työntekijä tai henkilöstöhallinto, ei tarvitse seurata vapaata aikaa, mikä on kaikkien aikojen suurin ime.



4 Airbnb: 2000 dollaria vuotuinen matkaluotto

On vain järkevää, että Airbnb: n tavoin matkustaa suuntautunut yritys varmistaa, että työntekijät pääsevät tielle ja yrittävät yöpyä muiden ihmisten koteissa ja huoneistoissa. Tämän helpottamiseksi yritys antaa matkustaville työntekijöille ylimääräisen 2000 dollarin stipendentin vuodessa.



5 Apple ja Facebook: Jäädyttää työntekijöiden munat

Jätä työntekijöiden etuudet tasolle, jota kukaan ei todellakaan odota antavan Applelle ja Facebookille. Vuodesta 2014 lähtien se antaa naispuolisille työntekijöille mahdollisuuden käyttää munasolujen kylmäsäilytystä tai munien jäädyttämistä kattamalla yrityksen kattavuus. Tämän ostoksen arvo on noin 10 000 dollaria per jäätymiskierros ja lisäksi varastointi; Jokainen yritys kattaa jopa 20 000 dollaria.



6 Asana: 10 000 dollaria tekninen ja sisustuskorvaus

Mene töihin Asanalle ja aloitat ylimääräisellä 10 000 dollarilla henkilökohtaisessa budjetissasi yhdestä asiasta: osta tekniikkaa ja toimisto sisustusta, jotta sinusta tuntuu olosi kotoisaksi toimistossa. Se voi sisältää mitä tahansa leluista kuulokkeisiin huonekaluihin laitteisiin (kuten jääkaappiin). Jos tarvitset erikoistavaroita - seisovia työpöytiä, ergo-tuoleja jne., Tämä kattaa työntekijät ensimmäisestä päivästä alkaen.



7 evernote: kahdesti kuukaudessa talonpesu

Tech-yrityksen työntekijöillä on maine, joka ei aina sisällä siisteyttä. Evernote auttaa tarjoamalla kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada siivous kotona siivouspalvelun kautta kahdesti kuukaudessa. Todennäköisesti paljon, koska se vapauttaa kaiken imurointiajan lisää toimistoaikaa. Lisäksi, kuten aiemmin, Evernotella on myös rajoittamaton voimanottovoimanotto, ja se maksaa ylimääräisen 1000 dollaria vuodessa ihmisille, jotka vievät viikoloman toiseen määränpäähän.



8: Apple Store Shopping Sprees

Yksi niistä yrityksistä, joilla on runsaasti ylenmääräisiä etuja, tarjoaa "studioillan" kahdesti kuukaudessa työntekijöilleen oppimaan uusia taitoja (kuten kickboxing ja miten tehdä Jell-o-laukausta), meditaatiotiloja, ilmaista ruokaa ja joustavaa PTO-suunnitelmaa. Mutta se, josta se saa paljon kiitosta, on työntekijöiden vieminen Apple Store -kauppaan joidenkin menojen suhteen varmistaakseen, että he saavat laitteet, jotka tekevät heistä tuottavimpia. Ei ole selvää, mitkä ovat rajoitukset menoille - tiedän, että voisin käyttää uutta MacBookia joka kuukausi! - tai miten IT-osasto suhtautuu siihen, mutta se kuulostaa varmasti hyvältä.